中国江苏网5月14日讯 “王浩是大学生，小伙子文化水平高，不怕吃苦，做事有闯劲，反应快。”说起后备干部王浩，洋河新城洋河镇兴跃村支书王友世竖起了大拇指：“我们村是远近闻名的木材加工专业村，有近百家木材加工企业。王浩不仅积极做好村务工作，还坚持每天走访木材加工企业，帮助企业排忧解难。”

　　王浩是洋河新城20名村居后备干部之一。为加强农村基层干部队伍建设，去年11月30日，洋河新城广开选人渠道，扩大选人视野，决定建立村居后备干部人才库，面向社会公开招考村居级后备干部，吸引了一大批农村致富带头人、复员退伍军人、镇村企业管理和技术骨干等优秀青年报名参加。经过笔试、面试、考察等环节，最终苏建等20人脱颖而出，分赴各村居开展农村基层工作。

　　洋河新城共有16个村、8个社区居委会，村居干部180多人。在村组干部队伍中，存在年龄偏大、文化水平不高，懂经营、会管理的人少，部分干部执行能力、应急能力、化解矛盾能力不强等一些问题。洋河新城组织人社局局长徐浩波说，“建立村居后备干部人才库，挖掘和培养一批村居后备力量，是洋河新城加强农村基层组织建设、拓宽用人方式上一次有益的全新探索，将进一步提高村干部队伍整体素质，为加快农村建设、推动洋河镇域发展提供了有力的人才支撑。”

　　34岁的杨海军从部队退伍后，在外闯荡10个年头，得知洋河新城招聘村居后备干部，毅然回来报名，作为农村的孩子，他要为建设家乡出一份力。杨海军坦言：“在村里工作需要了解群众需求，遇到问题要思考很多，对自己是一种挑战、历练，更是提高。”

　　“基层工作千头万绪，村建设正需要后备干部的新鲜血液。为充分发挥村居后备干部‘新鲜血液’的作用，我们建立健全村居后备干部培养、使用、选拔机制，加强对后备干部的培养和跟踪管理。”洋河新城相关负责人说。4月14日洋河新城专门举办了村居后备干部第一期培训班，已是洋河镇副镇长的杨军分享了丰富而实用的基层工作经验，参训的村居后备干部纷纷表示受益匪浅。

　　另外，杨步清、朱春等一批村党支部书记因表现突出同样得到了提拔重用，他们的成长经历对村居后备干部是激励，大圩社区的汪红颇有志气地说：“我要以他们为榜样，为村里多做事情，为老百姓排忧解难，实现自己人生的价值。”