在全市村“两委”换届选举中，7736名女性成员进入村“两委”，实现历史性突破，女性“一把手”比例大幅提高。她们既是操持繁琐家务的家庭主妇，又是担当千头万绪村务工作的女“村官”。她们与村集体同呼吸、共命运，工作在最基层，吃苦在第一线，带领广大农民群众建设村、奔向致富路，彰显着“半边天”的智慧和力量。
□本报记者 李冰清
　　2011年11月23日一大早，冒着严寒，沂水县沂水镇西朱家庄村的刘文玲坐上了开往临沂城的车。作为该村的新一届村党支部书记，刘文玲要参加市里举办的女“村官”建设生态文明乡村培训班。自从1998年当上西朱家庄村的党支部书记，刘文玲用13年的时间，将一个“一欠两难三多”的困难村，变成“硬化、绿化、美化、亮化”样样齐全、农民人均纯收入达到1万元的富裕村。2011年村“两委”换届，刘文玲再次以高票当选，“大家选我是信任我，如果我干不出个样子来，上对不起党，下对不起全村的父老乡亲。”
　　像刘文玲一样，在巾帼建功的大舞台上，沂蒙老区的广大女“村官”们正以饱满的热情、执著的追求，尽情地展示着自己的风采。还在冬寒阵阵时，记者走进全市女“村官”建设生态文明乡村培训班，感受到这里处处洋溢着火热的激情。全市260余名新一届行政村女村党组织书记、女村委会主任齐聚一堂，学习政策，交流经验，体现出强烈的谋发展、促发展的责任意识和巾帼不让须眉的豪情。她们平均年龄42.7岁，最小的只有25岁；新当选的占72%，连选连任最长的达到7届。
　　2011年3月至7月，全市农村党组织和第十届村民委员会换届选举工作全面推开。在本次换届选举中，全市共选举产生7736名村“两委”女性成员，平均每村1.08职，女性进村委会比例100%、进党组织比例40.1%，女性正职比例大幅提高，实现历史性突破。她们之中， 45岁以下的占到74.6%，高中以上文化程度的占到52.2%，一大批文化水平高、工作能力强、群众基础好的优秀妇女人才选进了村级班子。“女‘村官’之所以当选，有些连选连任多年，根本原因在于自身具有较高的素质、较强的能力，以过硬的本领得到了群众的信任和支持。”市妇联主席相启荣说，我市作为一个农业大市，农村妇女占农村人口的半数以上，加之男劳力外出务工经商的较多，占农村劳力70%以上的妇女日益成为村级事务管理的重要力量，成为村建设的主力军。
　　这一变化体现了新时期妇女参选参政工作的新思路。在村级换届选举之际，市委、市政府下发的《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》中，明确提出了“村委会成员中至少有一名女性成员，村党组织成员中女性成员比例有较大提高”的要求；市委组织部、市民政局把女性进“两委”纳入换届工作整体规划，与市妇联联合下发了做好女性进村“两委”工作的意见，明确工作措施。县乡党委、政府均明确了女性进“两委”的政策规定、目标任务和选举程序，提出“女性不当选，换届不成功”。换届期间，我市建立了领导干部联系点制度，有4633名领导干部到联系点对女性进村“两委”工作进行重点督导，在全市形成了党委领导、政府重视、各部门统筹推进的良好局面。
　　在选举前和选举中，作为妇女的“娘家”，各级妇联组织主动参与，为农村妇女参政搭桥铺路，提高了妇女群众的参政意识。早在2009年，市妇联就积极争取将女性进“两委”纳入全市实施“两纲”年度考核，向市“两会”提交议案提案；县乡妇联逐村调查摸底，以乡镇为单位建立优秀妇女人才储备库。开展农村妇女选前培训，举办培训班130期，培训妇女骨干2.3万人次。在本届选举中，广大妇女参选积极性空前高涨，全市1万多名女性候选人参加竞选，女性票数过半、第一轮当选率97.5%，改变了参选比例低、竞争比例低、当选比例低的“三低”现象。
　　“从女性从政参政的状况看，女性的参与为村‘两委’班子注入了生机和活力。女性参与村务政务的管理，促进了班子的团结和工作的开展。”相启荣说，群众是最纯朴、也是最实在的。作为村干部，每年要实实在在办好几件事，让群众看得见、摸得着，才能得到认可和拥护。