近年来，绥阳县以“引、激、推、放”构建起大学生村官工作长效机制，实现了大学生村官培养管理与发挥作用、干事创业的有机结合，焕发出大学生村官的勃勃生机。
　　据介绍，该县组织人事局、党校等相关单位在大学生村官到村任职前，进行农村工作实务培训，培训内容涉及到思想教育、县情村貌、基层党务、远程教育、村建设等有关知识。还聘请了两位有着二十多年农村基层工作经验的老村支书和主任，为选聘生介绍农村工作中的重点和要点，传授他们处理实际问题的经验和方法。自2006年以来，坚持每年一期培训班，对选聘到该县的高校毕业生全部进行了岗前培训。同时还采取由乡镇领导干部和村干部分别与大学生村官“师徒结对”帮扶的方式，在日常工作过程中，有针对性地进行“手把手”指导和传授，指导他们明确工作思路、增强工作本领，帮助他们积累工作经验，提高处理复杂问题的能力。
　　绥阳县通过建立“村官”工资“一卡通”制度，确保了其工资、福利、保险等经济待遇按月足额落实到位。目前，该县大学生村官的生活补助费为600元/月，交通补助费500元/年，部分乡镇发放其他补贴160元/月，在财力允许的情况下，部分乡镇还发放年度奖金，并为他们办理了人身意外伤害保险和住院医疗保险。同时，建立了“一村一名大学生工程”跟踪服务、走访慰问、生活补助等制度，要求相关镇乡党委随时掌握他们的工作、生活、家庭以及思想动向等基本情况，及时解决村官们在办公、食宿、交通等方面的实际困难和问题，解除他们的后顾之忧。
　　该县还实行大学生村官岗位目标责任管理制度，镇党委与大学生村官签订工作目标责任书，确定其年度工作职责。并围绕发展经济、改善村容村貌、强化宣传教育、维护社会稳定等工作，给大学生村官压担子、提要求。目前，该县大学生村官中5人任村支书助理，30人任村主任助理，2人任团支部书记，直接参与村级中心工作、重点工作，在工作中受锻炼，增才干。同时，建立大学生村官述职制度，规定大学生村官年底向村民代表、党员述职，接受村民代表和党员的评议，看其是否真正融入了群众，是否扎实有效开展了工作，是否赢得了村民的认可。县委组织部、镇党委和村支部还对大学生村官实行联合考核。
　　此外，绥阳县对选聘到村工作2年以上、年度考核均为称职以上的大学生村官参加公务员、事业单位、教师等公开招考实施政策倾斜。在党员服务中心内还设立了大学生村官创业辅导办公室，在信息、技术和管理上对大学生村官在基层扎根创业加大帮扶力度。每年安排专项资金，对大学生“村官”自主创业给予一定的资金扶持。同时加大本地特色产业、龙头企业和种养殖基地对高校毕业生村干部自主创业的带动作用。目前已在洋川镇东山村、风华镇银堡村、实心人公司等处建立了10个大学生村官实践基地。