李维峰告诉采访团，新洋丰历来高度重视党建工作，积极探索党建工作与生产经营的深度融合，围绕生产经营中心当好“服务员”，创新方法，不断激发员工内生动力，促进企业健康可持续发展。

“我们花巨资对北京和湖北荆门总部以及10个生产基地的所有员工食堂、宿舍、澡堂和活动中心按统一标准进行建设、装修和配备，真正让员工吃得好、睡得香、洗得爽、玩得欢。”李维峰说。公司党委高度重视企业文化宣传，持续开展年度动员大会和企业文化巡讲活动，召开“洋丰榜样”事迹报告会，通过视频、采访等展示榜样风采；各党支部还深入开展身边小感动、身边小故事、身边小美好等活动，对身边典型进行挖掘和宣传；广泛开展洋丰故事大家讲、洋丰精神大家学、图说新洋丰等活动，鼓励大家学习传承洋丰精神，营造向上、向善的浓厚氛围，跟上时代主流，唱响主旋律，为企业发展提供思想保障。

创新是一个企业的灵魂。新洋丰一直坚持“五清楚、六必访、七必谈”工作法，做细做实员工思想工作。五清楚，即清楚员工家庭情况、清楚员工性格爱好、清楚员工工作优缺点、清楚员工业余生活和社会交往、清楚员工不同时期心理变化；六必访，即员工婚丧嫁娶必访、员工家庭发生矛盾必访、员工生病住院必访、员工家庭困难必访、员工缺勤旷工必访、员工家庭发生重大变故必访；七必谈，即员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工工作变动必谈、新员工入职必谈、员工工作未完成必谈、员工违规违纪必谈。各党（总）支部结合自身实际，围绕当前工作的重点、难点，有针对性地开展亲情嘱安全、隐患大家找、技能比武、知识竞赛、班组PK赛、党员身边无违章等活动，提高大家安全质量环保意识和操作技能，全面助推党建工作的开展，紧密为生产经营中心服务。

几年前，新洋丰大胆从外部引进和招聘了一批经验丰富的党务工作人员，为近20个生产单位配备了专职党总支或党支部书记，专门负责后勤保障和员工思想政治工作。经过几年摸索实践，已经陆续成长为党建工作和生产经营的行家里手。继新洋丰推出“百人计划”和“后备人才”培养体系以来，新洋丰党委又开始着手培养党建后备人才。从2018年7月开始，公司党委在内部公开推荐选拔了15名年轻的党建后备人员，制定了详细的培养计划，专门为其指定导师，并签订师徒结对培养协议，采取理论授课、交流学习、导师辅导等方式，就党组织基础工作、思想建设、后勤保障、服务生产经营等方面进行培训，帮助“后备书记”迅速进入角色。目前，已有8人上任基层支部书记岗位，成为新洋丰党建工作新的生力军。

科学规划擘画未来

李维峰表示，未来5年，新洋丰将遵循坚持顺势而为、绿色发展、走正道做主业、大投入大发展、科学决策及防范风险等五大基本原则，顺应国家农业高质量发展的政策要求和产业趋势，进一步聚焦农资肥料主业，加强产业链一体化建设；进一步优化产能布局，发挥行业龙头作用和上市公司优势地位积极参与行业整合，加速推进磷石膏转化利用；对外利用RCEP协定和“一带一路”政策大胆走向东南亚，实现国内国际双循环相互促进的新发展格局。力争未来5年，企业规模、收入、利润再有大幅提升，成为一家行业地位更加巩固、企业特色更加鲜明、竞争优势更加显著、科创成效独领风骚、更加受社会尊重、职工更具自豪感的大型企业集团。