顶层设计高效

“短时工作”与奇迹

2008年的金融海啸横扫全球，许多国家GDP大幅下降，失业率大幅上升。德国却与众不同： 2009年GDP下降5.1%，但失业率只比上一年增加0.2%。

德国的就业奇迹和德国施行的“短时工作”政策密切相关。德国政策规定，企业在经济衰退时不得解雇员工，只能减少员工的工作时间，政府对此给予补贴。

德国的短时工作政策遭到了新自由主义的批评。经济大师哈耶克在其《通往奴役之路》中强烈批评德国人的组织性，甚至认为德国人的组织性是纳粹主义的温床。笔者以为，哈耶克的观点是伪逻辑。因为组织性是执行力和效率的保证，与纳粹或反纳粹没有必然联系。英国人崇尚所谓“自由”，但既可成为市场经济的沃土，也可成为“足球流氓”的温床。组织性与自由之间并不具可比性。相比之下，以德国为代表的“莱茵资本主义”更讲究社会保障，兼顾产业效率与社会公平，更具备可持续发展的潜力。

战后，德国清除法西斯主义，建立民主化国家，推行较为广泛的社会福利制度，为资本主义发展创造了较稳定的社会形势。社会没有明显的贫富分化，没有劳心者和劳力者的差别，都得益于德国社会制度顶层设计的合理性、目标的一致性、计划的连贯性，以及运行的高效性。

德国的“经济奇迹”并不是运气，也不是在有利的经济大环境中顺势而为，而是在风云变幻的政治和经济环境中，在无数次经济浪潮和转型中，凭借对于既定目标的认识，凭借自信、定力、坚韧和执着的努力而获得的必然回馈。

   有实力的前行者无需捷径！