浙江余杭：为乡村人才营造“乌托邦”

王俞彬　农民日报·中国农网记者　朱海洋

　　听说村里开了个“未来乡村”议事厅，年轻人们都坐不住了，走出各自的工作室，本地老百姓也赶去“凑热闹”。开门营业头天，现场就上演民主议事：村里创业环境怎么样？哪些还需要完善？老百姓如何参与创业创富？今后能不能定期举行沙龙？大伙你一句，我一言，场面很快热闹起来。

　　这一幕发生在浙江省杭州市余杭区黄湖镇的青山村。几年前，这里还是个默默无名的小山村，因为与环保、公益、文创的融合，之后引来了不少“新村民”，还成为了余杭首批打造的“未来乡村试验区”。年轻人扎堆涌来，原本外出的村庄青年也闻风回来。音乐节、艺术展、足球赛、非洲舞会……一年当中，各种活动轮番登场，“空心村”成了“人才村”。

　　此次组建“未来乡村”议事厅，目的就是为这些乡村人才提供个性化的服务保障。记者从余杭区委组织部了解到，以青山村为试点，接下来，区里将加大调研力度，精准施策，以人才贡献度为重要依据，强化企业对人才认定的自主权，在获得“准村民”待遇、享有人才公寓、引才荐才等方面提出创新举措，来赋能乡村人才振兴。

　　听闻这个好消息，刚回村创业的小杨很激动。毕业时，看到身边同学都去“北上广深”，自己却回到农村，起初也十分迷茫，毕竟初出茅庐就创业，难免心里没底。回来后，他一边跟家里人办起了农家乐，另一方面又尝试着开拓文旅、体育等方面项目。“有了议事厅，我就能与前辈们充分交流，相互之间的鼓舞太重要了。”

　　据了解，近两年，余杭还专门推出了引才荐才奖励政策，推动人才和项目招引的良性循环。张海江是青山村大自然保护协会的工作人员，就收到了一笔6万元的引才奖励。“这笔钱更多是一种鼓励和引导。当我看到自己引荐的项目成功在这里落地生根，并且带动更多老百姓共同致富，真是感到自豪。”张海江深有感触。截至目前，青山村已吸引72名青年人才，包括3名外籍青年，以及25名回乡就业的大学毕业生。

　　值得一提，余杭持续第三年对外招聘农村职业经理人，同样为乡村带来了新鲜血液。他们被形象地称为“乡村CEO”，本身在各自领域都有一技之长，有经验、懂管理、会经营，再加上有情怀、大视野，很快带动村级经济发展，特别是农文旅等新业态的百花齐放。他们的到来，往往会迅速凝聚起一个个团队，带动能力很强，迅速激活一池春水。

　　记者采访也发现，针对引才聚才，余杭各地纷纷出台政策，仿佛燃起了一场“抢人战”：有的从“创业金”入手，提供各类金融贷款服务；有的从培训入手，配备智囊团、导师团，提供点对点的精准跟踪服务；有的则提供孵化空间，解决场地、服务等一系列后顾之忧；还有的从人文关怀出发，搭建“创客之家”等平台，为乡村人才营造一个“乡村乌托邦”。

　　余杭区委组织部相关负责人认为，乡村要振兴，尤其要实现共同富裕，产业兴旺和人才振兴两者必须相得益彰，既要让人才觉得乡村大有可为，又要让人才得到全方位的服务。今后，随着乡村专业经营管理人才队伍不断壮大，余杭还将建立完善的“招、管、留”人才全生命周期管理机制。

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