图为北安管理局五大连池农场正在进行航化促高产作业。

　　“北大荒集团正在加快建设现代农业大基地、大企业、大产业，努力形成农业领域航母。”北大荒农垦集团总公司（农垦总局）党委（扩大）会议上传来的激动人心的消息，让北安管理局干部职工欢欣鼓舞。今年是农垦改革的关键之年，作为航母舰队编队中的一员，北安管理局正以一项项转观念、谋良策、抓落实的具体举措加快改革发展，行进在助力北大荒农业领域航母行稳致远的征途中。

　　“思想走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前一样！”诗人海涅的这句诗，形象地为人们阐释了解放思想的重要性。不狠抓落实再完美的蓝图也是空中楼阁。北安管理局党委深刻认识到：如果思想不冲破藩篱，在改革发展的路上就会饱受掣肘之苦。

　　北安管理局党委结合“解放思想推动高质量发展大讨论”活动，组织了百日宣传、党委中心组学习、专题研讨会、举办培训班、开展主题宣讲、召开民主生活会和开展知识竞赛等形式，不断强化思想发动、理论武装，切实提高干部职工对北大荒集团（总局）党委（扩大）会议精神的理解，对改革必要性、紧迫性的认识，汇聚起推进农垦改革的强大合力。这个管理局还在局场两级电视、网络、微信公众号等媒体开展了“解放思想促改革”“农垦改革大家谈”等专题专栏，集中宣传北大荒改革动态、举措、成效、经验，集中反映北安管理局干部职工对农垦改革的思想认识和行动举措，在全局形成宣传强势，营造有利于改革推进的良好舆论氛围。

　　此外，北安管理局还开展“身入察民情、言入释民惑、心入聚民智”专题调研，广大党员干部坚持把专题调研和发现问题结合起来，以问题为导向，发动职工群众的力量、汇集职工群众的智慧。针对企业在发展中遇到的体制机制弊端、发展短板和瓶颈等问题，积极探索改革发展的新思路、新途径、新举措，迅速破解问题，补齐短板，增强内生动力。还坚持把专题调研和服务群众结合起来，党员领导干部在深入走访的过程中，及时了解职工群众所需所盼所想，掌握职工群众在生产生活中的热点、难点问题，对涉及一家一户的个性问题、面上的共性问题、涉及长远的趋势性问题分类施策、细化措施、限时解决，切实为职工群众办了一批实事，解决一批难题。据统计，全局党员干部共走访基层群众3200多户，为职工群众解决问题和困难1000多件次，撰写调研报告800多篇，为全力落实北大荒集团（总局）党委（扩大）会议精神汇聚了强大力量。

　　当下，农垦改革已进入深水区，新体制新机制创建之路崎岖坎坷，新动能新模式形成过程充满艰辛。而资本运作、数字产业、生物农业、电子商务、市场营销、金融保险、品牌运作等面向市场竞争的新任务新业务也被提上日程，党员干部的“老经验”、“旧知识”已经不能有效应对新的复杂局面。

　　面对新形势、新任务，在短时期内快速培养或引进一批有本事、有担当的管理干部和专业人才，让他们成为改革路上的急先锋、排头兵，是落实党委（扩大）会议、推进农垦改革的务实举措。

　　“通过岗位培训，不仅补齐了我的知识储备短板，工作起来更加得心应手了。”今年春耕生产期间，锦河农场派出了8名基层农技助理到农业实现全程标准化的兄弟农场驻场学习了近一个月，全过程的跟班学习让魏民感触很深。为了尽快提高本土干部的技能和水平，锦河农场先后组织三批70多人赴场外先进地区就农业、林下经济、市场营销、党的建设等内容进行前瞻性、系统性地考察学习，让本土人才通过外出学习开阔视野、更新观念，激发参与、支持、拥护改革的热情。红色边疆农场举办了4期重点行业培训班，并在全场开展了“企业化改革后，我该怎么做”大讨论，让本土干部能够在学习、思考、调研、讨论的过程中开拓视野、学习本领，解决畏难不想干、想干不会干的问题，让干部在实践中锻炼成长成为专业人才，成为改革的先行军、主力军。

　　借船出海，借力扬帆。在做好本土人才培养的同时，北安管理局还以与场外科研院校、企业等团队合作的方式，降低人才培养的经济成本和时间成本，助力农场企业化改革的深入推进。