中国农业大学教授王堃

    当今世界，人才资源与商品、生产资料、资本等物质要素一样，已成为重要的内生经济增长因素，未来世界竞争本质上是人才要素的竞争，是人才资源获取和利用效率的竞争。

    分析目前我国草业人才资源现状，不难发现存在不少问题。首先是草业人才资源状况令人堪忧，存在“有架无构”“有业不专”现象；其次是草业人才严重缺乏，但又不断流向其他行业，存在着人才资源的“马太效应”；再其次是高端人才缺乏，明显缺少行业领军人物，整个行业只有院士2名、杰青1名、优青1名、千人计划1名；此外，有实力的大型草业企业数量少，草业教学科研和生产实践严重脱节，人才培养定位不明确等问题也较为突出。

    近年来，国家对草业发展的支持力度逐步加大，我国草业发展异常迅猛，产业业态日臻完善。鉴于我国草业人才资源状况和存在问题，国家应将草业人才培养和资源整合放在保障食物安全和生态安全的战略高度去考虑。一要拓宽草业人才培养途径，加大培养力度，提高培养质量，创造草业科技人才脱颖而出的新机制。二要建立国家草业科学人才信息库，为人才的合理使用和流动提供基础数据。三要积极搭建草业行业平台，加强科技协作，充分发挥草业专家的兵团作战能力，通过承担大项目、大工程来凝聚人才队伍。四要创新人才评价流动机制，打破现有人才条块分割体系，建立高校与地方、企业对接的组织服务体系。