本报讯（记者 程天赐） 为解决乡镇干部“走读”问题，近年来，河北省平山县创新管理理念，强化管理措施，让干部主动住在乡镇；改善工作生活环境，让干部乐意住在乡镇；加强人文关怀，让干部安心住在乡镇；规范管理制度，让干部必须住在乡镇，保证了乡镇工作全天候运转。

　　随着乡镇职能由管理型向服务型转变，目前，防火、防汛、提供技术指导、“三农”服务、矿山安全、信访稳定等已成为平山县各乡镇日常工作的重点。恰恰这些工作没有时间规律可循，加之农民的劳作时间与乡镇正常的上班时间不一致，因此要想做好乡镇工作，除正常的工作时间外，晚上和节假日必须留足人员，以备应付突发事件和解决农村的各类问题。

　　为此，平山县搞好思想教育，让干部主动住在乡镇。该县结合基层组织建设年活动，充分利用会议、党校、远程教育等阵地，加强基层干部公仆、责任、服务“三个意识”的教育培养，引导乡镇干部牢记“两个务必”，热爱农村，安心基层，扑下身子，听民声、聚民心、解民忧，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，行动上服务群众。该县还通过分析突发案例进行警示教育，用活生生的例子说明乡镇工作没有时间规律，让干部主动住在乡镇。

　　改善软硬环境，让干部乐意住在乡镇。为了让乡镇干部真正以镇为“家”，平山县对各乡镇党委、政府办公和吃住条件进行统一改造升级，建浴池、上暖气、配电扇，有条件的还配备了空调。乡镇政府大院硬化、绿化、美化、净化、人文化。另一方面，因地制宜建设了图书室、乒乓球室、象棋室、文艺室、多媒体室、篮球场等活动场所，组织各类文体比赛、娱乐活动；向干部宿舍输送有线电视信号和网络资源，方便了信息查询和学习生活。在蛟潭庄镇工作的史华军说：“回县城往返一趟将近400里地，烧油100元钱下不来，路上大车多，不安全，回去也就是洗个澡、睡个觉，现在单位条件这么好，住下来感觉很充实，就不来回跑了。”

　　加强人文关怀，让干部安心住在乡镇。许多乡镇干部都是家庭的顶梁柱，上有老，下有小。要想让干部乐意住在乡镇，就必须加强人文关怀，帮助他们稳定后方，杜绝“后院起火”。平山县通过下发文件的形式，规定了人文关怀制度。要求组织部工作人员经常与乡镇党委书记、乡镇长谈话，了解乡镇干部的所需、所求。在了解到乡镇干部家里存在的困难时，要积极帮助协调解决，让他们能够安心住在乡镇。

　　此外，该县还制定相应的制度措施，规范管理，让干部必须住在乡镇。如建立干部巡查制度，从制度上避免干部“走读”问题出现反复。