培养农村人才是一项系统工程，不可能一蹴而就，应该在两方面需要进一步深化和完善。

    要进一步建立和完善农村人才的培训机制。在对农村党员干部和专业技术人员的培训工作中，要不断充实和更新培训内容，增强培训的针对性、时效性、综合性，特别要增强培训的实用性，进而使一部分党员群众能在短时间内富起来，树立依靠科技致富的信心。要不断拓宽培训渠道，满足不同层次的农村人才需要。培训方式原则上要采取小型、灵活、多样。要充分利用现有的培训阵地设施和电教设备，做到轮训和普训相结合，使每名党员干部都能受到教育。要发挥农科院校的集中、综合优势，对基础较好、素质较高的农村人才要进行高层次高学历的培训。还要采取请进来、派出去等多种形式对农村党员干部进行教育培训。

    要进一步建立和完善农村人才培养的保障机制。一方面，要优化发展环境。对农村党员科技致富能手和农民技术骨干要在政策上给予一定的扶持，给他们提供必要的帮助。要依法行政，减少不必要的行政干预。要加大基础配套设施建设，优化投资兴业的硬环境。要努力提高服务质量，优化发展的软环境。要及时挖掘总结典型经验，加大宣传力度，增强辐射带动力。要建立健全激励制度，对在带领群众共同致富、增加农民收入、促进地区经济发展等方面做出突出贡献的优秀人才要大力表彰和奖励。另一方面，要建立健全科技服务网络，提高农村科学技术的普及率和转化率。要抽调专业科技人才，组建农村科技服务组织，并成立巡回报告团，进行巡回示范宣讲，指导农村党员群众学科技、用科技，形成立体的、全方位的科技服务网络。要鼓励农业科技人员到乡镇、村挂职锻炼，到农业生产一线具体指导农业科技的应用推广工作。要加强农科院校与乡镇、村的对接帮扶工作，把广大农村作为农业科技的研究和开发基地，让农民致富能手参与到研发项目中去，充分发挥他们的积极作用，并得到实践锻炼，进一步提高自身素质。      

    （张浩清）