日前，山东省平度市选派58名“80后”到后进村整顿、旧城改造、经济管理、维稳等急难险重岗位进行城乡交流培养锻炼。

    “袁家村位于灰埠镇驻地正南2.5公里，共有142户495人，党员21名，土地面积869亩，2011年人均纯收入12000元……”4月11日，刚刚参加完年轻干部到重点工作一线培养锻炼岗前培训班的杨发鹏和同事交接完工作，就开始搜集帮包共建村的情况。两天后，他将和培训班其他31名来自市直部门的同学一起，在该市以后进村整顿转化为重点的包村共建活动中接受培养锻炼。

    出生于1989年11月的杨文凭是岗前培训班里年龄最小的学员，参加工作以来，她一直在香店街道办事处村镇办工作。这次，她将和培训班其他8名来自镇（街道）的同学到该市的旧城改造工作指挥部接受培养锻炼。

    年龄小、学历高、综合素质高、发展潜力大是这一批培养锻炼干部的显著特点；理论学习和实践锻炼相结合、城乡岗位交流是这批培养锻炼的主要形式。

    据悉，平度市选派的58名同志全部是由各镇（街道）、市直各部门通过民主评议的方式，从得优秀票超过90%以上年轻干部中集体研究推荐出来的，平均年龄28岁，其中本科及以上学历55人，占总人数的94.8%。培养锻炼自2012年3月下旬开始，为期1年。前两周在市委党校封闭培训，系统学习新农村建设、信访稳定、经济管理、心理调适、廉政建设等知识，其余时间在重点工作一线实践锻炼。在岗位的分配方面，市直部门的32名干部全部“下乡”，作为包村共建工作队员协助“第一书记”参与后进村整顿；26名自镇（街道）、园区的年轻干部全部“进城”，分别安排在旧城改造、经济管理、维稳等岗位接受培养锻炼。

    据平度市组织部门介绍，近3年来，该市先后组织实施了“万名农村干部进课堂”、“行动学习万人行”、“三力提升”等重大干部教育培训工程，累计选派340名优秀干部到新农村建设、征地拆迁、信访维稳等“重点、难点、热点”一线进行实践锻炼，干部队伍的知识、能力实现了“双提高”，服务经济和解决复杂问题的能力显著增强。

    （晓阳 李培强 段正）