“对于武威这样一个偏远落后地区来讲，没有特殊的政策，不会有多少人愿意来，跨越式发展无从谈起。适当降低公选门槛，是执行公选干部政策的同时，结合了武威的实际，充分考虑到武威发展对人才的需求。”李明生说。

    期盼：出台特殊人才政策，让人才脱颖而出

    在甘肃采访，感觉到当地干部都有一种对发展只争朝夕的心情，很多干部都在思考如何把握黄金发展期、机遇叠加期和奋力跨越期，努力与全国同步进入全面小康社会，但因受制于历史和自然因素的省情而面临巨大压力。“前面全是标兵，后面无一追兵”。甘肃的发展能不能实现跨越，群众的生活能不能大幅度改善，关键在于干部，在于各类专业人才。这已经成为甘肃全社会的共识。

    火荣贵说，我们谋求改变贫困落后面貌，要坚持不拘一格用人才。用一个标准来衡量人才、使用人才，就会违背规律。人才建设必须和经济发展紧密结合，人才政策不能与当地经济发展相脱节，资源性地区和非资源性地区不同，武威作为非资源性地区必须求发展、抓项目，人的主观能动性是决定因素。落后地区引进人才，降低一些公选门槛，是一条有效途径。最根本的还是期盼国家参照区域性经济政策，出台相应的区域性人才政策。

    武威这次公选特别是年轻人才的脱颖而出，在外界引起不小的震动，但是记者接触的干部群众给我们提供了另一种视角。该市高坝镇蜻蜓村十三组村民张永端在自己的蔬菜大棚里告诉记者：“我们期盼种好大棚，增收致富。选拔的干部不管年龄大小，担任哪个职务，只要给当地带来发展，把老百姓的生活搞上来，用他准没错。”

    当地一位负责人才工作的干部建议：欠发达地区如何吸引优秀人才，如何引进更需要的人才，采取全国统一的人才政策是必要的，但统一性要和特殊性相结合，应创新体制机制，鼓励和引导人才向西部、向欠发达地区流动。中央国家机关应该每年优先选拔录用一批到西部工作过的大学毕业生，这就是对西部吸引人才最有力的支持。同时鼓励中央国家机关干部到西部任职，到基层任职，达到双向交流。

    核心：用感情留人，用事业留人，用舞台留人

    人才引进后如何培养、管理和使用好，确保公选干部健康成长、干出成绩，防止能说不能干，武威市制定了《关于加强公选干部培养管理工作的实施方案》，根据各职位公选干部的实际情况，采取一人一策的方式加强培养管理，促使他们尽快熟悉情况，在实践中增长才干，干出业绩，发展一方经济，成长为优秀的领导干部。

    甘肃省委书记王三运最近在考察武威时强调：“为引进的人才创造良好的工作环境，提供锻炼成长的平台，优任劣汰，使他们为武威的发展、为武威的百姓建功立业”。

    古浪县委组织部长陈福萍说，要包容、善待、支持公选干部。让他们一心一意带领群众发展地方经济，有关组织部门要引导公众舆论和社会心理，为公选干部创造良好的舆论环境。民勤县县长黄霓是从团省委下来任职的，她深有体会地说，让公选的年轻干部自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干，是对党和人民事业负责的表现。

    武威的干部群众对这次公选的干部给予了很大的包容心。一位与焦三牛报考同一职位的当地干部把余祝说：“虽然三牛工作只有半年，但是看到他在公选中的表现，我觉得自己差距很大，今后要不断加强学习。”

    武威市凉州区谢河镇挂职副镇长王德超和黄羊镇挂职副镇长孔祥明都是清华毕业的，他们告诉记者，公选的目的是选人干活，不是选人做领导。公选干部要立志做大事，非做大官。

    火荣贵对这些扎根西部基层的大学生非常看重。今年元旦和元宵节他都是和这些学生一起过的。他说：“西部地区没有留住人才的物质条件，只有用事业留人、用感情留人，用成就留人。”