企业关爱员工，员工回报企业。近年来，隆鑫员工年均向企业提合理化建议近千条；先后涌现出胡泊等6大科技创新能手，方可等9大销售明星，严柱等12大质量标兵，秦元伟等35名业务骨干；在企业不增加投入情况下，为企业增加年产值上亿元。

    经济价值和社会价值实现双赢

    一个现代企业，不仅是经济主体，也是社会主体，应该“流着道德的血液”，承担社会责任。

    公司党委努力倡导“赠人玫瑰，手留余香”的服务民生理念。涂建华带头，公司党员慷慨解囊，结对帮扶62人次，累计捐赠27万元；公司员工积极响应，力所能及捐款捐物，累计向社会捐款超过100万元。涂建华个人率先出资100万元作为启动资金，公司党员和员工通过“党员双日捐、员工一日捐”建立关爱帮扶基金，目前基金总额已达500万元。随着隆鑫发展壮大，对社会的年度捐赠总额与公司同步成长，金额从最初的28万元增长到2010年的2780万元，成为公司回报社会的“源泉”。

    帮扶方式从“输血”向“造血”转变。公司先后与武隆县沧沟乡、潼南县张坂村、九龙坡区双骑龙村结成“对子”帮扶共建，投入帮扶资金300余万元，改善基础设施条件，疏通“自我造血”的“大动脉”，并派出农业专家指导当地农户生产经营，提高其增收致富本领，助推农户万元增收；先后无偿投入400万元在渝东南少数民族地区和三峡库区捐建希望小学、光彩小学10所。

    隆鑫民生党建是对拓宽改善民生途径的积极探索，把党的“保民生、促和谐”政治理念与企业“以义为利”核心价值观相融合，积极回馈社会，开展与贫困镇村结对帮扶共建，建立困难群众临时救助基金、爱心扶助基金，积极投身公益事业，实现了经济和社会价值的双赢，也实现了地方与企业的双赢。