中国水产科学研究院以发展现代渔业总体需求为导向，以建设“一流院所、三个基地”为目标，着力实施“人才强院”战略，为渔业科技创新和产业发展提供了有力的人才保障。“十一五”期间全院共获得各级成果奖励219项次，其中国家奖9项，省部级奖励106项。这得益于近年来中国水科院对人才队伍建设的高度重视和人才培养选拔体制机制的完善。

    创新和完善人才管理机制 一是成功实施院首席科学家制度。自2002年起，水科院面向海内外公开招聘首席科学家，凝聚了一批学科领军人才，成为全院科技创新的核心力量。二是建立了科技人才考核评价制度。全院普遍建立了科技人员的竞争上岗考核机制和绩效评价激励机制，制定了《中国水产科学研究院关于专业技术人员考核评价的指导意见（试行）》，对从事科学研究、技术支撑、科技推广与服务和科技管理等不同类型的专业技术人员进行分类评价和考核，促进了全院各类科技人才的全面成长和均衡发展。三是联合龙头企业设立了科技奖励基金和人才奖励基金，发挥科技奖励制度的导向作用，促进了优秀科技成果、优秀创新团队和中青年拔尖人才脱颖而出。

    全方位搭建人才培养平台 一是努力发挥院学术委员会特别是10个学科委员会在全院人才培养上的作用。通过学科带头人在各重点研究领域的引领作用和指导帮扶，带动和促进了科研人员特别是青年科技骨干的成长。二是在全院重点实验室体系建设中，组建95个院级功能实验室，按学科功能方向形成科研团队，为有针对性开展科技创新团队建设打下了基础。三是充分发挥国际国内学术交流在人才培养方面的作用。与十几个国际学术机构签订了包括人才培养内容的合作协议。

    积极推进培养联合研究生工作 目前，水科院与20多家高校和科研机构签订了合作培养研究生协议，设立了1个博士后科研流动站和5个博士后科研工作站，研究生教育规模不断扩大，在站博士后、在读研究生已达785名。2010年，水科院又在农业部和教育部合作协议的大框架下，与南京农业大学签订了合作协议，共同打造高水平水产学科与人才培养平台。

    实施“5511人才工程”，5年打造一批高水平科技创新团队 2011年是水科院“人才队伍建设推进年”，作为大力推进全院科技人才队伍建设工作的重要举措，水科院启动了“5511人才工程”。“工程”将采取有针对性的措施，争取用5年左右的时间，打造一批高水平科技创新团队，培养造就规模化人才骨干群。

    （本报记者 何定明）