企业开张后，安钟岩对工作、生活充满激情，对企业员工关爱备至，以致集团各个子公司的人员受她感染，工作上都敢冒尖。“和玺”创建不久，下属有人建议应高薪聘请国外的设计师，为“和玺”量身定制套装门、室内家具图纸。不想安钟岩不仅支持，还让公司上下统一思想，明白花这样的本钱创立自己品牌的DNA，值得！在她看来，只要不是简单、重复的拷贝就是创新。她会启发持不同意见的同事，你看LV的那款樱桃图案手包，不就是一改风格，添加了中国元素的创新吗？我们的设计，也不是单纯的意大利式的描摹，而是添加本土元素的中西合璧。所以在我看来，这就是创新。

    年过半百，安钟岩对许多事情都看得越来越淡，对员工却看得越来越重。截至目前，安钟岩的企业共有员工近800人，但是每人的一日三餐都由企业免费提供；员工宿舍里，冬有暖气、夏有空调，员工的劳动保险一项不少，业余生活丰富多彩。2008年8月，当安钟岩不小心崴了脚，右脚踝骨骨折后，许多员工打电话、跑上门对她嘘寒问暖，就连一些员工的家长，也有从山西等地来到北京看她的，给她送上一些帮助养伤的土特产。

    “其实，在契约关系普遍化，并逐步渗入到社会各个角落的前提下，人与人之间的关系已开始趋于疏离和淡漠。若想成为赢家，就要有好品格，成为好人。我总说，老板一定不要把员工当成资本，也不要当成成本，而要当成根本，那么一切都会有欣欣向荣的新气象。”坐在用老式平房改造而成的玻璃房办公室里，安钟岩的心，就如这玻璃墙外500平方米的绿色草坪、大树和回廊般平静怡和。