全军和第二炮兵“龙虎榜”上，一营官兵披金挂银，“全军十大学习成才标兵”张东河、“全军优秀指挥军官”宗昌明、“全军优秀士官人才”鲍春寿、“第二炮兵军事技术比武第一名”李贵欣等大批“明星”声名远播。

    东西南北兵，个个是精兵。旅政委郝建辉自豪地说：“一营的官兵，既不是挑来的，也不是选来的，是环境造就的，是荣誉引来的。”

    西安交通大学工学博士王利军入伍后，不留大机关，不进科研所，主动申请到一营当排长。“少校排长”把山沟当舞台，结合新一代《军事训练与考核大纲》，同官兵一起探索出“安全形势分析、风险评估、技能训练”等连队安全训练新路子，做法被第二炮兵推广。

    从清华大学携笔从戎的新兵刘尧，誓当一名“军中骄子”，可初入一营却要处处“补课”，体能要“加码”、操作要“加班”，一度焦头烂额。营连为他“量身订做”发展计划，半年后走上讲台，成为一名“兵教员”；8个月后，出色完成一项全军性重大任务，荣立三等功，受到了军委首长亲切接见。

    士官张环节是一名技术骨干，不幸患上了白血病。万念俱灰之时，营连领导隔三差五到医院看他。化疗间隙，小张最大的愿望就是再回连队干点什么，战友们心疼地陪他一起编修完成了一项新的导弹操作规程。组织的信任和岗位的成就，使他短暂的生命无比充实、快乐……

    上级机关不止一次到一营总结带兵育人的先进经验，每次都有共同的感受：一营就像一所“大学校”，人人是人才，人人能成才；一营就像一座“大熔炉”，进来是块铁，出去是好钢。为让全营官兵齐头并进，全面发展，营党委根据每名官兵的身心素质、知识结构、兴趣爱好等，科学制定“个体成才规划”，不让一个人平庸，不让一个兵落伍，让能飞的飞得更高，能跑的跑得更快！

    “荣誉室”一墙之隔是“创新室”

    一营的“荣誉室”，锦旗鲜红，奖杯夺目，参观之后令人仰慕；而与“荣誉室”一墙之隔的“创新室”，浓缩精华，彰显智慧，置身其中更是令人惊叹！

    在这间仅有30平方米的展室里，整齐有序地排放着凝聚历代官兵学识和胆识的“科技结晶”：有年代久远的“小发明”、“小革新”，也有新近出炉的“高科技”、“信息化”。这个“科技方阵”虽然不大，但大都由“成果”转化成了“战果”，有10项获军队科技进步奖，5项被第二炮兵定型列装。

    “荣誉室”多见，而“创新室”鲜有。这些科技成果如果摆在科研院所不足为奇，但出现在远离都市的一营营部，就不得不引人深思！

    追根溯源，“创新”正是一营官兵奋勇争先、永葆活力的光荣传统。营教导员李保国说：“‘秉承好传统，代代谋创新’的发展理念，早已植入官兵头脑，成为全营‘三大纪律八项注意’之外的‘第九项注意’！”

    早在20年前，这个营就出了一个大名鼎鼎的“战士发明家”卢凤霖。他想解决“导弹配气”手工操作难题，营党委就专门给他一个“单间”，一笔经费，还让营部“科技革新小组”给他当助手。一年之后，“自动化配气台”列装部队，使操作号手减少三分之二，安全系数提高数倍，获军队科技进步三等奖。

    有营党委的鼎力支持，有营部“科研团队”的密切配合，卢凤霖又接连获得3项军队科技进步三等奖。如今，他已由一名战士成长为“大校工程师”。

    数十年如一日，一营总是“纵容”官兵的“奇思妙想”，哪怕是一个“花花点子”，只要对工作有利，都千方百计让它变成现实。更难能可贵的是，一营的创新活动是反复“更新”、不断“翻新”。4年前，他们摸索出单项专业“串线训练法”，在第二炮兵军事工作会议作了演示，受到一致好评。但在以后的训练中，反复打磨这个“得意之作”，最后创造出导弹操作全流程、全要素、全员额“测试发射流程串讲训练法”，训练效益成倍提高，被第二炮兵列为“十大创新训法”之一，进入《第二炮兵军事训练与考核大纲》。