浙江龙泉履职档案调动村干部干事激情 游继华

　　近年来，浙江省龙泉市建立村干部履职档案，对村干部履职情况全面记录管理，破解村干部“退出难”问题，激发村干部担当作为干事激情。

　　按照县乡两级备案管理原则，村（社区）党支部书记由县级备案管理，其他村（社区）干部由所在乡镇（街道）党（工）委备案管理，实时更新调整，实现“一人一袋、一村一档、一乡一柜”。履职档案包括履历材料、考核材料、奖惩材料等八大类，重点突出政治表现和履职能力，每年由所在党（工）委或党支部按照管理权限对村干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律及履职情况综合考察鉴定，并出具书面鉴定材料，打破“干多干少一个样”被动局面。目前，全市共为2785名村干部和487名村后备干部建立履职档案。

　　强化履职结果运用。将履职档案作为村（社区）换届选举、干部奖惩、报酬发放以及优秀村干部参加公务员考试等工作重要依据，及时对政治鉴定不合格、履职考核不称职村干部进行调整。目前，全市65名村干部因政治鉴定不合格被清出村干部队伍，86名村干部因履职不力被党政纪处分。　

　　游继华