本报联合麻省理工、中山大学1500份问卷调研珠三角农民工现状；民工荒怪圈因何而生，去向何处？

　　想想长长的路，擦擦脚下的鞋

　　摘要：很可能存在大量要求有劳动技能的工作无人应聘，而同时大量外来工找不到符合薪水预期的工作的情况，也就是存在“民工荒”与“找工难”同时存在的供求结构错位现象。 如何打破用工荒怪圈，正成为困挠珠三角发展的难题。

　　如何打破用工荒怪圈，正成为困挠珠三角发展的难题。

　　珠三角的用工荒怪圈

　　本次调查以广州、佛山、深圳、东莞和珠海为抽样点，各城市又分别选择5个区（镇）作为调查点，以偶遇抽 样的方式开展，具体访问对象主要通过拦截方法和“滚雪球”的方式获得。本调查由调查员手持问卷对受访者进行访问，共发放问卷1500份，回收问卷1462 份，有效回收率是97.46%，其中：广州293份，佛山291份，深圳256份，东莞297份，珠海325份。

　　用工荒在珠三角的东莞、深圳、广州等市普遍存在“我最近走访了很多家企业，订单最多的已经排到今年的5 月份。超过一半的企业都存在缺工的情况。”东莞市纺织服装行业协会会长陈耀华接受本报采访时说。根据东莞市劳动局劳动就业服务管理中心对该市长安、厚街、 凤岗、常平、塘厦、高埗、石碣等7个镇劳动力市场的监测，2009年下半年以来，随着该市外来订单的逐渐恢复，企业用工需求也随之加大，多数企业出现了 “招工难”。

       　“普工是最缺乏的，在金融危机下，企业一般选择裁减非核心工人，保留熟练工人和中层干部，人才市场上，普工的工资涨了10-20%左右”。厚街人才大市场的黄经理对记者作出这样的分析。

　　在缺工和待遇偏低的环境下，当前，许多出口加工型企业选择的是继续缺工而不是加薪，陷入用工荒怪圈。东 莞一家制鞋企业负责人告诉本报，临近春节，该企业的出口订单不断增多，但一线普工却严重不足，企业只有选择性地接单，但是并不愿意通过大幅提高工资来吸引 外来工，因为一旦订单下降再降薪不容易。

　　“如果一个员工每月提高200元，1000名员工每月就要多支出20万元，一般的企业无法承受。”中山 某企业负责人说。来自中山人才服务机构的信息显示，由于年末订单“井喷”，目前中山企业出现反季节用工，大量外来工返乡直接导致的后果，是全市将近八成企 业存在明显缺工。据中山市劳动和社会保障局方面最新统计，目前中山企业用工缺口超过3万人。

　　本次调查有两个发现：第一，在金融危机期间，农民工收入水平下降，主要表现为平均收入下降，服务行业农民工特别如此；第二，农民工的生活消费处于非常低的水平。