作为劳务输出大市，资阳紧紧抓住与北京、上海、广东等省区市的合作契机，巩固长期的劳务合作关系，主动对接，及时沟通，特别是针对年初沿海一带部分企业复工的有利时机，进一步扩大输出规模。据资阳市劳务开发暨农民工工作领导小组办公室主任唐怀庄介绍，资阳采取5项措施，扩大输转规模。

　　一是巩固劳务输出基地。资阳市劳务中介机构、人才交流市场和各劳务培训基地与北京、上海、天津、广东、浙江等地100余家大中型企业签订了长期劳务用工合同，与200余家用工单位达成了长期劳务合作意向。

　　二是壮大劳务开发企业。有针对性地选择务工条件和效益较好的地区，依托当地龙头企业和资阳市在外劳务人才建立劳务输入基地，搭建劳务信息平台。据不完全统计，2012年，资阳籍企业家在外开办企业，带动农村富余劳动力20余万人外出务工。

　　三是打造优势品牌。进一步扩大“资阳机电工”、“资阳建工”、“简阳送奶工”和“柠都妹子”等劳务品牌的影响力，促进有效输出。

　　四是促进就近转移。依托“工业强市、项目带动”战略和现代农业、农产品加工业快速发展的优势，资阳市重点为南车玉柴、南骏现代等一批重要企业、重大项目，培训和转移焊工、维修电工、数控车工、数控铣工等技术型农民工1万余人。

　　五是提高组织化输出程度。目前资阳市已经形成“用工企业+配送基地”、“职业学校+用人单位”、“中介公司+基地乡镇”、“劳务人才+农民工”、“借船出海”等5种提高劳务组织化程度的成功模式。

　　同时，资阳市积极提升农民工素质。全市把“企业在岗培训”、“劳务品牌培训”、“农村劳动力技能培训”等培训项目，作为市政府的民生工程扎实推进。

　　湖南邵阳

　　拓宽渠道稳就业

　　邵阳市地处湘中偏西南，人口801万，其中农村劳动力近400万人，常年外出务工劳动力130多万人，是个典型的人口大市、劳务输出大市。截至今年11月底，邵阳市农村劳动力实现转移就业131.97万人，其中初次转移就业6.23万人。

　　邵阳市就业服务局党总支书记李建军介绍说，近年来，由于长三角地区特别是上海、苏州等地工业区大规模发展，邵阳外出务工人员向这些省市流动逐渐增多，同时，向京津地区转移就业的人数在逐步增加，省内的转移就业主要分布在长株潭经济区，少量分布在岳阳、常德等地区。

　　为实现农民工有序流动，邵阳市首先从强化组织保障、健全工作机制抓起。邵阳市人力资源和社会保障局党委副书记禹洪峰说，近年来，邵阳市不断完善“三大保障机制”，确保各项农民工就业工作落到实处。他们通过机制建设加强领导，建立了农民工工作领导小组和农民工工作联席会议制度，讨论研究农村劳动力技能培训、转移就业、劳务输出、创业扶持及招聘工作，并在今年10月，组织5个督查小组，对全市九县三区招聘工作进行全面督查。

　　邵阳市突出岗位开发，拓宽渠道稳就业。禹洪峰说，今年初，邵阳举全市之力成功举办了“春风行动”大型招聘会，共有7886名求职者与用工单位签订了求职意向，有836人与招聘企业当场签订了用工协议。除每周五的例行招聘会外，邵阳还成功举办了“女性人才招聘会”、“残疾人专场招聘会”等10多场专场招聘会，得到了广大用工单位和求职者的一致好评。

　　通过强化地区间劳务协作，稳定农民工就业。今年以来，各地公共就业服务机构有组织地向外输出劳动力达6万人以上。同时，积极鼓励和支持农民出国打工，每年赚取劳务收入4亿元。

　　李建军说，邵阳市针对农民工群体的年龄结构、文化程度、培训需求、技能要素等特点，合理确定培训专业、培训规模、培训层次，以提高其就业技能和创业能力。截至今年11月，全市共计培训91024人，农民工和农村预备制培训34292人，创业培训4135人，有效促进了全市劳动者从体能型向技能型转变。