３．推进劳动保障监察工作体系建设。进一步加强劳动保障监察法规制度建设，修订农民工工资保障金管理办法，扩大工资保障覆盖范围。加大主动巡视监察、投诉举报专查和有针对性的专项执法检查力度，完善刑事案件移送和行政、司法协查制度，形成多部门综合治理机制，严厉打击各类侵害劳动者合法权益的行为。全面推进劳动保障监察网格化、网络化建设，建立省、市（地）劳动保障监察案件预防和处理指挥中心，实现省、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）、社区（村）五级联网，形成网上受理、网上指挥、网上处理的劳动保障监察预防预警机制。进一步完善用人单位劳动保障守法诚信档案，建立重大劳动保障违法行为社会公布制度。加强劳动保障监察组织机构建设，健全省、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）四级监察执法体系，充实监察执法力量，加强专职监察员培训，发展监察协管员队伍；改善监察执法条件，提高监察执法效能。

        ４．加强劳动人事争议调解仲裁工作。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，推进企业劳动争议预防调解示范工作，指导企业建立健全内部协商调解机制，加快乡镇（街道）劳动争议调解组织建设步伐，探索完善行业性调解组织建设，加强与基层人民调解组织的配合协作，逐步建成开放式的社会化调解网络，运用调解机制和方法化解劳动纠纷。建立健全重大集体劳动争议应急调处机制。进一步健全劳动人事争议仲裁体制机制，加强劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院建设。加大对劳动人事调解仲裁基础设施的投入，推进基层调解仲裁服务设施建设和标准化仲裁庭建设。加强调解仲裁队伍的培训和管理，逐步实现仲裁队伍的职业化、专业化。推进全省调解仲裁信息化建设，健全仲裁制度，规范仲裁办案程序，强化业务指导及案件分类处理的力度，逐步提高一裁终局的比例，不断提高劳动人事争议处理的质量效能，依法高效维护双方当事人的合法权益。

        四、强化组织实施

        （一）加强组织领导，落实责任分工。各地要加强对规划实施的组织领导，充分发挥促进就业工作协调机制的作用，确保规划各项目标任务得到落实。各级人力资源社会保障行政部门牵头负责专项规划的实施、指导、协调、督促和检查工作，各有关部门加强协作配合，形成规划实施工作合力。各地要按照本规划的部署，结合实际分解目标任务，明确责任分工，完善政策体系，扎实做好各项工作。要把规划重点指标的完成情况纳入政府综合考核体系，作为考核各地实践科学发展观和解决民生问题的重要依据。

        （二）加强能力建设，完善工作机制。加强就业领域基础理论和重大政策前瞻性研究，推动科研创新及成果运用，为就业工作提供系统科学的理论指导和决策支持。实施提升公共就业综合服务能力的重大项目，将就业政策措施和重大项目有机结合，提升就业领域基础设施建设和管理服务能力。加强就业领域信息化建设，积极为城乡劳动者提供就业信息、就业咨询、就业培训等公共信息服务，建立跨地区的就业服务信息共享、协同机制。推动就业工作的规范化、标准化和科学化。

        （三）加强监测评估，营造良好氛围。建立规划实施情况监测、评估和绩效考核机制，加强监测评估能力建设，强化对规划实施情况的跟踪分析。密切跟踪各地规划实施进度，加强规划实施的宏观指导，做好年度计划、地方规划与本规划目标任务的衔接。开展广泛宣传，引导劳动者转变就业观念，通过自身努力实现就业，动员社会各方关心、支持就业工作，营造良好舆论环境。