有专家指出，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一，60后和70后的成员已渐渐退出外出打工市场，80后、90后已构成外出农民工的主体，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。“现在是谁的企业待遇好、工资高、环境好，谁就能抢到人。”张学东这样认为。

从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。

针对“用工荒”，张学东认为“这是件大好事，不仅荒出了农民的信心，也将荒出中国农民的一个新时代来。”

企业招不到人，那是因为对农民工的吸引力不够，提高工资水平、为农民工提供住房、医疗、保险等这些长期未被重视的因素就成为一种竞争力。“短期来讲，这对企业不是好事，但长期来讲，对企业也是有好处的。”张学东认为，“用工荒”或者是用工要求的提升，必然使企业在现代化、自动化、留人、用好人、福利待遇、住房、交通等各方面更加关心农民工，为他们创造条件。