然而，在现实中，仍能看到大量“劳动不体面”的现象：农民工的工资水平依然很低，雇主可以任意克扣或拖欠工资，劳动环境缺乏安全感，高强度超时加班等等。张学东说，他们这个农民工工会的成立，也是基于这一点，这不仅是农民工的需要，也是当前社会的需要。

企业难堪重负？

从“用工慌”到“用工荒”，一年之内沈阳的劳动力市场供求发生彻底逆转。在沈阳这个制造业城市里，“用工荒”是暂时现象还是长期趋势？

在11月25日鲁园劳动力市场的招聘现场，沈阳光华铸造厂的刘玉华曾告诉记者，金融危机后，订单回升本是喜，却因“用工荒”变成了忧。今年春节过后，全国范围的缺工成了不少企业的心病，对于这场“用工荒”，沈阳当然不能幸免，“用工荒”正在逼企业改善员工薪资待遇，制造业廉价劳动力的人口红利逐渐褪色，劳动力市场正在“阵痛中转型”。

刘玉华说，沈阳及周边像他们这种制造业企业，用工平均缺口在20%左右，技术类人才缺口在10%左右。不仅如此，在服务、鞋业、服装、玩具等行业“用工荒”表现更加突出。皇姑区鞋园的多家企业，在年初就因为没有工人而不得不推迟开工，某玩具厂因招不到充足的工人，上个月不得不推掉几张订单。“如果再招不到足够的工人，明年就要大幅度削减订单了。”在刘玉华看来，“用工危机”已经到来了。

其实，在25日招聘时，不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以解决用工紧张问题。刘玉华曾为他们企业算了一笔账：与去年相比，他们对每位工人每月要多付出近300元，企业目前有100名工人，每月多付3万多元，一年下来，30多万就没了，这个数，差不多是他们近几年纯利润的三分之一左右。

“原来招人还要问问文化程度、身高、年龄，还要经过考试，一车拉来四五十人，最后能留下一半就不错了。现在只要有身份证，不是伤残的都可以。”沈阳永泰木制板厂负责人这样告诉记者，“就这，还招不来人呢。”

“用工荒”迫使不少企业都提高了薪酬标准，增设绩效奖金、发放夜班津贴等。还有一些企业瞄准“老乡带老乡”，对介绍入职进行奖励、付介绍费等手法招人。

一家名为“釜山料理”的餐饮企业，在沈阳要开两家连锁店，每家店用工50人左右，但因没有按计划招到人，只好推迟开业时间。在他们招聘的条件上这样写着：招服务员、迎宾员、传菜员，女姓，年龄16岁到45岁之间，月薪1400元到1800元。负责招聘的人员说，原来招聘的年龄范围是 18岁到28岁，工资从1200元到1400元，因招不到人，只好先涨工资，然后又将年龄放宽了，即使这样，能否招到人还是个未知数。

张学东告诉记者，目前，沈阳餐馆服务行业缺工现象非常突出，据不完全统计，这个行业人员缺口在30%到50%。

制造业和餐饮业的缺人，仅仅是一个方面，用工量最大的建筑业同样面临这一难题。

“我们工地的工人，工资比去年上涨了30%到50%，有的甚至涨了100%”刘宇军是沈阳泰安建筑工程公司的副总经理，他说，去年，工地的力工每月2600元到3000元，而今年很多工地上的力工工资涨到了4000元，没有这个数是招不到人的。如果赶上年底赶工期时，就得按日工资计算，去年这个时候的日工资170元到200元，而今年则涨到300元。

在沈阳市大东区一个建筑工地，来自朝阳的农民工包工头王铁义整日哭丧着脸，他说，从11月份就进入工程收尾阶段，甲方要求他们在 11月18日一定要将地基基础全部搞完，可是，一进入11月份，工人们就不玩活，目前每日多加100元，不然就不好好干，没有办法，王铁义只好自掏腰包，给工人加钱。

刘宇军说，他们公司今年的人工成本比去年高出30%，同样的工程量，他们要比去年多支出人工费20多万元。王铁义也说，甲方的工程款一点没增加，可工人的工资却涨了一大块。“再这样，我也没法干了，不仅挣不到钱，还有可能赔钱。”他说。

据南方一家机构统计，2010年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为1455元，环比增长2.5%；中西部地区分别为1389 元和1382元，环比分别增长3.2%和4.3%。东北比中、西部地区高不到百元的差距，已经很难构成优势，这也成为中西部和东北地区面临招工难的深层原因。另外，区域经济带的迅速崛起和产业转移也使得中、西及东北部在劳动力需求方面展开竞争。