积极争取政府根据就业形势变化和就业工作需要调整财政支出结构，按照不低于一般财政收入1％的比例足额安排就业再就业资金，逐年加大投入，保证各级推进就业再就业工作需要。

        增资协商程序是社会发展的助推器

        访市政协委员、市总工会党组书记常务副主席朱立新

        朱立新委员认为，目前在职工中流行着一句话，“职工工资增长如眉毛，经营管理层工资增长如胡子”，这已经成为不争的事实。从统计数字看，职工工资在“平均工资”的掩盖下一直在增长，其实这很难真实反映职工实际收入与企业经营管理者的差距。作为商家追求利润最大化也无可非议，而职工为了保住自己的“饭碗”，对企业经营者不敢有过多的要求。但是一味这样拉大收入差距，容易出现恶性循环。职工工资低无法拉动消费，职工子女得不到很好的教育，造成未来就业者素质低等社会问题。在这样的情况下，政府进行约束性的干预是非常必要的。

        朱立新委员建议，政府应启动政府主导的协商增资的程序，当出现企业利润增长、本地区城镇居民消费价格指数增长的情况后，政府应以文件形式，要求企业启动协商增资程序。将政府最低工资标准向社会公开披露，对不执行最低工资标准的企业进行干预和处罚。对拒绝协商、干扰协商的企业，政府应进行查处。

        让信心改变下岗职工的命运

       访市人大代表、爱心豆宝宝饮食有限公司经理米伟英

        米伟英代表认为，下岗并不可怕，或许它还能扭转你的命运。2000年，米伟英和丈夫双双下岗后，米伟英用自家惟一的房产抵押贷了6万元后，开始经营豆浆。前两年，她的事业几乎没有发展，甚至还赔进了2万多元。但她坚持住了，当有一天她看到北京早餐车后得到了启发。经过市妇联、市劳动和社会保障局等一些部门的帮助，米伟英经营的爱心豆宝宝饮食有限公司已拥有80辆早餐车，并安排了183名下岗女工及农民工。她说，是政府的优惠政策帮助了她。

        米伟英代表建议，对于她这样的劳动密集型企业，当前的发展瓶颈仍是资金，政府虽然出台了很多对密集型企业的好政策，但银行部门与之衔接却出现一些问题。她希望，银行经过多方面考察后，能为她这样的企业多贷一些款，让企业有更好的发展。

 

        张瑞林代表介绍，我市的劳动保障工作仍有许多矛盾和困难。目前，我市正处于劳动力供给高峰期，大学生就业、失地农民就业等新矛盾逐步显现，农村富余劳动力转移就业步伐加快，正面临着企业下岗失业人员再就业、城镇新成长劳动力就业和农业劳动力转移就业同时出现的“三峰叠加”局面。

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