还需制定操作性更强的细则“在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，除了宣传推动，监督检查之外，一个重要的工作就是要出台实施细则。比如拟定不同的劳动合同范本，规定诸如最低工资等各项硬性指标，对建筑、餐饮等不同行业，设计不同的文本，国家相关部门或者省里搞都行。”顾也力说。

        安徽省劳动和社会保障厅厅长朱勇代表说：“为了让《劳动合同法》更具有操作性，安徽除了宣传教育以外，出台了全省统一的劳动合同文本，所有的企业都要按该劳动合同文本的规范来签订合同，这里面包括了工资、养老保险、安全等各方面的权利与义务，以及违约责任。”

        “劳动部已经提出了一个规范的农民工劳动合同示范文本，我们湖南省也根据各个行业的情况制定了一个通用的合同范本，现在已经搞了 10个以上不同行业的范本，来指导企业和农民工。”赵湘平说，“法律的规定在具体实施当中遇到的问题或者对某些规定、条文的理解有歧义，应该通过实践后，由立法机构和有关部门收集这些意见建议，逐步作出司法解释，而不是匆忙进行修改。”

        中国人民大学法学院院长王利明代表则说：“《劳动合同法》之所以从民法中独立出来，就是要强化对劳动者的保护，而民法更强调的是一种平等。即使它存在某些不足，也不要立即修改，可以通过法律解释的办法，以保证法律的权威性。”