2003年，为了让先富带动后富，周边十几个落后的村子也并入了华西村，华西村从此有了小华西和大华西之别，大华西的人可以到小华西的企业上班，并且同工同酬，但他们并没有华西集团的股份。对此，吴仁宝并没有遮掩，他说，“先富带后富不是给他钱，而是要他勤劳致富，而且华西村的集体资产是中心村村民花尽心血打拼出来的，股份是他们应得的，凭什么要求一视同仁！”

　　于是，在强有力的道理面前，大华西人和外来打工者也渐渐接受了这个“不平等条约”，随着中心村的发展越来越好，大华西村民的生活水平也有了提高。

　　发展

　　面向全球广招人才

　　为了让华西村更持续地发展，老书记吴仁宝决定斥巨资兴建刚刚开张不久的328米高的大楼，并命名为“增地空中新农村大楼”，这个酒店将来会成为华西村发展旅游服务业的重要经济增长点。“这是个五星级的酒店，需要3000名员工，但现在只有1300人上班，人才是我们现在急需的。”吴协恩在接受记者采访时说。

　　现在酒店的经理是27岁的村民戴立明，他是上海交通大学的硕士，据他说，村里现在像他一样的硕士生最多10个。“现在酒店的人才缺口是面向全球招聘的，事实上华西村一直都在吸收有能力的人。”

　　华西村富裕了之后，很多别的村甚至城市里的人都想加入华西村的户籍，华西村的户口十分抢手，2000年的时候，为了吸引人才，华西村对外出售户口，普通人10万元一个，大学生1万元一个，中专生2万元一个。“那个时候吸引了一些大学生来落户工作，但还是有限。”吴协恩笑着说，“现在不一样了，每年村里都有十来个人考上大学，无论男孩女孩，毕业了基本上都会回村里工作，不仅自己回来，还会带一个回来。”

　　就这样，华西村的大学生渐渐多了起来，后来，华西村逐渐停止了出售户口，只有做出特殊贡献的人才和嫁到本村或入赘到本村的人才能拿到华西村的户口，但后来也发现了问题。“村里开始出现拿到户口又离婚的现象，为了杜绝这一现象，嫁过来或者入赘的一方需要有一个考察期，真的稳定了、信任你了才会给你华西村的户口。”吴协恩告诉记者。

　　乍一看，这似乎有些不近人情，但这也许是华西村和谐高速发展的重要前提，“只要是通过考验和真的为华西村发展做出贡献的人，我们一定会好好珍惜。”吴协恩说，“能给落户的我们会给落户，还有一些人我们会赠送他们股份，享受华西村村民的一切福利。”

　　现在华西村对于人才不再仅仅按照“是不是大学生”来筛选，即使你不是大学生，但经过几年的考察，证明你确实能为华西村做贡献，华西村也非常欢迎。“我们的大楼服务员、直升机驾驶员不全是大学生，更不一定是本村村民。”华西村早就已经脱离了任人唯亲的怪圈。

　　本版文/摄 新报记者 任博

　　老书记吴仁宝：生命不息，工作不止

　　记者：您60岁时说要干到80岁，80岁时又说要干到85岁，这是为什么？对后辈不放心吗？

　　吴仁宝：主要是我年轻时没赶上政策非常好的时候，很多工作没做，我要在年纪大了时抓紧补回来，而且领导也鼓励我继续干下去。

　　记者：您还有哪些事情要做呢？

　　吴仁宝：继续建设新农村，去年华西的销售达到了512亿，人均交税50万，老百姓的收入超过8万人民币，发了工资交了税，村里留下来的钱还有30多亿，有钱就可以办大事，比如我们盖了大楼，发展旅游业，把经济搞得更好。

　　记者：还有一年您就85岁了，真的要退了吗？

　　吴仁宝：我今年84岁了，两年前我说要干到85岁，现在我说，生命不息，工作不止。