“要学会承受压力，更要学会释放压力”，这是宋洪海经历了数次“难题”之后总结出来的宝贵经验。

        公司初创时期，他与合作伙伴们基本上都是整天“泡”在办公室、实验室，“真正以公司为家”。有时，遇到难做的项目，他与李岩往往是通宵达旦地“窝”在实验室。如果总是不顺利，他就会拉上李岩去酒吧，喝酒聊天休息一会儿再回实验室，倒头大睡3个小时后再起床继续实验。有时，灵感就会在大脑“休息”的时候不期而至。

        相对于男员工略带“豪放”的饮酒，工作压力同样大的女性员工释放压力的方式则更“文雅”一些，那就是去唱歌。“公司的储藏室里备有几十箱啤酒，同时也有附近几家大型娱乐场所的会员卡，随时准备为员工们‘减压’。”宋洪海介绍说。

        公司全体员工的平均年龄不到30岁，员工的年龄结构以及经营者的理念共同决定了公司的氛围——青春，有朝气，而且融洽。用宋洪海的话来说就是：“只有分工不同，没有职位高低。”

        有一个周末，宋洪海召集核心团队开会，研究探讨公司的发展问题，结果，“那个会开了整整一天，演变成一个专门批判我的批斗会”，提到此事宋洪海有些哭笑不得，“不过，这也从一个侧面反映了公司民主而宽松的人文环境”。

        我们身上都带着南开的烙印

        宋洪海的团队的最大特色，就是几乎所有的成员都是南开大学毕业生。

        “南开大学化学学科很厉害，培养出来的学生不仅知识水平高，而且实践能力强，并且很有自己的思想。把这些优秀的人召集起来一起做一些事情，也算是报答母校的培育之情吧”。为了更方便地与母校联系，同时也是为了“照顾”刚刚离开校门的师弟师妹，宋洪海特意把公司地址选在了离学校很近的白堤路上。宋洪海现在最想做的事情就是回到大学宿舍住一段时间，闲时可以跟室友打牌、聊天，凌晨两点再一起熄灯睡觉，早晨匆匆起床去化学楼上课，下了课拿着饭盒到二食堂一起排队打饭……回想起这些在南开的时光，宋洪海的眼里有隐隐的泪光在闪动。