选聘高校毕业生到农村任职，是培养年轻干部的重要途径。农村既是施展才华的舞台，又是历练人生的学校。当代大学生思维活跃、视野开阔、知识面宽、富有创造热情，只有到实践中经风雨、见世面、接地气，才能培养担当社会重任的能力。但大学生村官如果不下沉到村，把有知识、视野宽、信息灵的优势不用在建设村上，就失去了意义。笔者认为，要解决这个问题，应从以下三个方面入手：

　　选聘本地人才解决“水土不服”问题。选聘本土大学生当村官，其优势是：熟悉当地的自然环境、风土人情。乡音乡情，语言沟通和交流无障碍。土生土长，对农事活动比较了解。可在自家食宿，不会增加村里的经济负担。还可增进与乡亲们的感情，倾听村民所思所想，对症下药开展工作。同时，也是对本土大学生村官的无形监督，督促其尽心尽力、尽职尽责、潜心履职。

　　定岗定责考核解决“截留挪用”问题。大学生村官要做到名副其实就要下沉到村，通过履职日记记录为村民办好事、做实事、谋利益的原始资料。上级主管部门要定岗定责，制定严格的考核细则，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉进行考核。组织召开村民代表考评会，在面对面述职的基础上，全面考核、掌握了解大学生村官的履职情况、业务水平、工作能力。

　　突出专科特色解决“专职专用”问题。人尽其才，物尽其用，农村需要的是实用型人才。因此，大学生村官要注重从高职高专大专生中遴选，特别是农、林、水、渔等专业的学生。大学生村官的学历不在高，但要有与农民朋友的鱼水情深，要有带领农民致富的能力与水平。