四川出台的大学生村干部选聘新政策，在社会上引起热烈反响。全省去年共有4.1万余人报名，与当年6000人的选聘计划相比，比例接近1：7，部分市(州)报考比例超过1：20，个别村(社区)报考比例甚至达到了1：115，出现了多年未见的火爆场面。

　　流失率大幅下降扎根基层大有作为

　　四川省委组织部的统计，截至今年5月，全省去年选聘的6000名大学生村(社区)干部，因难以适应工作、生活环境、父母反对等原因而辞职、自动放弃、自动离职等流失的大学生村干部只有54名，仅占全省选聘大学生村干部的0.9%。

　　记者采访了解到，这些大学生“村官”到岗后，充分发挥专业特长和聪明才智，积极为当地经济社会发展作贡献。毕业于四川大学计算机学院的秦天，利用“农村党员干部现代远程教育”平台播放科教视频，把农作物生产技术、农民创业经验等以更便捷的方式传授给村民。

　　今年25岁的文国云，去年9月成为威远县铺子湾镇双岭村的大学生“村官”。“刚来的时候，不知道该做什么，做事找不到方向。”文国云说，“经过走访，我觉得必须从小事做起，帮助困难群众增收致富。”

　　特困户吴珍琴成为帮助的第一个对象，文国云帮助她养兔子。四个月过后，吴珍琴养兔子赚了300元。喜出望外的文国云马上提出，设立一个帮扶基金帮助困难户，帮助更多的贫困户增收致富。“刚开始我还担心无用武之地，现在看来，选对了路子，农村的舞台反而更广阔。”文国云说。

　　四川去年出台的选聘新政策，客观上也使大学生“村官”成了一份很有吸引力的工作。青神县黑龙镇新平村党支部副书记、大学生“村官”窦娟说：“以前，各地自行选聘的大学生村干部每人月工资仅有400至600元，现在不仅工资标准收入提高了，县里还根据工作业绩发放一定奖金。另外，任职期满后，大学生村干部报考公务员和事业单位时实行加分，优秀的还可依法按程序选拔到乡镇(街道)领导岗位，这让大家觉得既有干头，也有奔头。”

　　四川省社科院副院长郭晓鸣认为，四川省委出台的选聘新政策，针对性强、标本兼治，抓住了问题的要害和关键，大学生村干部流失率大幅下降就是最好的证明。（作者:杨三军 赵宇飞）