（三）夯实绩效管理工作基础。积极开展绩效管理理论研究，强化智力支持，增强绩效管理的科学性、系统性和前瞻性。加快绩效管理信息化建设，提高绩效管理工作的质量和效率。加强绩效管理队伍建设，强化教育培训，培养一支高素质的绩效管理干部队伍，为绩效管理工作持续发展提供组织保证。

（四）推动形成绩效文化。坚 持以人为本，突出正面激励，把查找问题、分析原因、提出改进措施作为结果运用的重心，积极研究机关司局绩效管理激励政策，鼓励支持事业单位将绩效评估结果 与绩效工资、绩效奖金挂钩，充分调动并保护干部职工的自觉性、积极性和主动性。积极开展绩效文化建设，引导广大干部职工准确把握绩效管理的理念和内涵，熟 练掌握绩效管理知识、制度、流程和方法，使绩效管理理念内化于心、外化于行。

农业部

2014年4月11日