浙江平湖市当湖街道　“三大实招”培育青年干部

王萍

　　今年以来，浙江省平湖市当湖街道充分调动广大年轻干部到急难险重一线干事创业的积极性和主动性，把青年干部队伍建设作为优化队伍结构、提升干部培育质量的重点来抓，为青年干部成才发展搭台引路、提能蓄力。

　　一是青蓝结对，跟踪培养帮得稳。街道深入实施“青蓝结对”导师帮带机制，班子领导“师带徒”、部门负责人“老带新”、业务骨干“一带一”，帮助青年干部缩短工作适应期、提升履职能力。二是铁军打造，全面培育墩得好。通过“四个一”成长计划，即做深“一次调研”、做好“一套方案”、做优“一场比拼”、做实“一轮考核”，有效激发青年干部学思践悟，增强其干事创业的内驱力。三是项目领办，压担压责练得实。围绕现代社区、共同富裕、乡村振兴等重点工作，推出“党建统领网格智治攻坚项目”等6大攻坚项目，由青年干部组团认领，并配备项目导师全程指导。

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