“以前去县城开会，来回路上就要3个小时。现在能召开视频会议的就开视频会，能一次安排部署完的就开一次会，真是会风作风一起变，减负减压出效率。”河北省青龙县祖山镇组织部部长张书杰说，自从为基层减负通知下发后，不仅县里在给乡镇干部减负，镇里也在给村干部减压。

　　今年以来，青龙县把扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和切实推进基层减负工作相结合，以问题为导向突出四个“着力解决”，激励各级党员干部真抓实干担当作为，基层工作出现了更多“从会场走向现场、从文件材料走向千家万户、从拍照留痕走向民情民心”的喜人变化。

　　着力解决党性不纯、政绩观错位的问题。紧紧围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；各级党政部门将力戒形式主义、官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，狠抓党员干部理论培训，增强党性修养，提高政治站位。

　　着力解决文山会海反弹回潮的问题。印发《关于进一步精简文件会议的通知》等，严格会议管理、大力精简会议、改进会风会纪，严控发文数量、发文规格，提高文件质量，严控文件篇幅。截至目前，召开全县性会议5次，比去年同期减少4次，会议数量压减比例达44.4%；查处违反会风会纪问题76个，对涉及单位及个人在全县范围予以通报批评；县委、县政府及部门发文数量同比下降40.8%。

　　着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。完善工作机制和制度，严格控制总量和频次，优化考核评价体系和方法。在印发《关于进一步统筹规范督查检查考核的实施方案》的同时，年内计划开展全县各类督导检查考核15次，比去年减少33次。

　　着力解决干部不敢担当作为的问题。完善谈话函询制度、强化审慎精准问责，健全容错纠错机制、严查诬告陷害行为，让党员干部轻装上阵，无后顾之忧。研究制定《职务与职级并行制度工作方案》《职级职数设置方案》，坚持“为工作选干部，凭业绩用干部”用人导向，激励党员干部抓落实提业绩。今年以来，调整干部7批次167人次（不含机构改革人事安排涉及584人），其中提拔任用61人，进一步激发了广大干部扎实干事、争先进位的工作热情。