樊小刚

　　陕西省永寿县近年来把村官素质提升工程实施与大学生村官工作开展相结合，双向培养农村干部，努力把村官培养成大学生，把大学生培养成村官。

　　实施村官素质提升工程，把村官培养成大学生。该县出台一系列政策，建立了村干部工资正常晋升机制和在岗去世村“两委”主要干部抚恤补助机制。依托农村干部流动培训学校巡回培训12场次1500多人，对新任的34名村党支部书记进行为期3天的集中培训。财政出资提升村干部学历，村干部报考大专补助2000元，报考中专补助1000元，先后有48名村干部报名参加学历教育。永寿县加快推进村干部队伍职业化进程，每3年开展一次优秀村级党组织带头人评选活动，一次性奖励现金5000元。

　　开展大学生村官工作，把大学生培养成村官。该县坚持把大学生村官当作党政后备干部和人才培养，开展创先争优、创业富民等多项主题实践活动，灵活采取派出去学、调上来练、带起来教等多种形式，建立起多岗锻炼、多维培养机制。同时，每年对大学生村官进行年度考核，每两年按照一定比例录用优秀大学生村官为镇区事业编制干部，对3年任职期满且表现优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官优先推荐提拔。2011年县镇村换届工作中，34名大学生村官进入村“两委”班子，1人走上乡镇副镇长岗位，另有1人当选为咸阳市第六次党代会代表。