随着大学生村官队伍建设的稳步发展，大学生村官已逐步成为新农村建设的一支重要力量。

    很多大学生来到农村任职，虽然他们刚踏入社会，也缺乏农村实践锻炼，但他们有知识、有文化、有理想、有激情。然而，由于农村苦、条件差、待遇低、环境差等各种主客观因素的制约和影响，因此也存在着极个别抱怨农村苦，满怀热情而来，心灰意冷弃“官”而去等的现象，值得人们深思。

    笔者认为，要使大学生村官安心扎根各地农村，活跃在农村的广阔天地里，干出一番事业，需要组织、人事部门、高校、农村基层组织和社会各界的关心、支持和爱护，力求留人又留心。

    加强大学生村官培训。由于大学生村官刚走出校门，踏入社会，走进农村，虽然工作积极主动，但缺乏农村工作经验，加之农村工作纷繁复杂，千头万绪，条件艰苦，因此需要组织、人事等有关部门积极建立和完善选人用人机制，明确工作目标，落实相关政策。还可与高校、农村基层组织和社会各界联系和沟通，加强农村各项业务和实用技术等方面的培训，提高大学生村官履职能力，使用人和治事相一致，全面培养新农村建设所需要的大学生村官。

    高校虽然把大学生村官扶上马，交给农村基层组织，接受农村工作锻炼，但更需要“送一程”，为大学生村官成长提供进修、学习、深造等方面的服务。特别是农村基层组织要不断加强和改进大学生村官队伍建设，努力创造有利于大学生村官成长的各种工作条件。

    组织、人事部门、高校和社会各界，特别是农村基层组织要给大学生村官提供力所能及的帮助和精神关爱，不断丰富大学生村官的精神文化生活。要尊重知识、尊重人才，对大学生村官知人善任，人尽其才，用有所长，留人、留心，做到事业留人，努力为大学生创造一个良好的工作环境，激发他们爱岗敬业的激情，让每一位大学生村官真正能够留得住、用得上，有位又有为，并成为能够带领广大农民群众发展致富、推动农村经济社会发展，促进新农村建设、全面构建农村和谐社会的“领头雁”。     周均虎