本报记者 杨丹丹

    大学生村官在任满后何去何从？安徽省“选聘办”近年来不断探索用人机制，通过政策杠杆规范管理，积极鼓励、支持符合条件的大学生村官进入村“两委”，推进专门面向大学生村官招录公务员、选调生和省直事业单位工作人员等工作，为大学生村官开辟出多种成才之路。

    今年25岁的大学生村官孙金，2011年成为肥东县历史上最年轻的副镇长，曾经一度引发媒体关注。2008年，大学毕业前夕，孙金参加了当年的选调生考试，被分配到肥东县包公镇板桥村，成为村党支部书记助理。2010年7月，村官工作结束，孙金被调到包公镇青春村，担任党支部第一书记。5个月后，通过选举，孙金顺利当选副镇长。在安徽，像孙金这样从大学生村官成长为基层党政后备干部的年轻人不在少数。

    据安徽省“选聘办”工作人员介绍，他们把大学生村官年度考核、聘期考核划分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，其中，规定考核等次优秀率原则上不超过每批大学生村官的35%。把考核结果作为奖惩和择优培养使用的重要依据。为让大学生村官能够留下一批、成长一批、走出一批，防止一些工作平平、表现一般、找不到其它出路的大学生村官积淀下来，安徽省组织部门制定出台了大学生村官续聘、解聘工作办法，不断规范完善大学生村官有序流动工作。明确由安徽省统一选聘且在村工作3年期满、聘期考核为称职以上等次、身体健康且自愿继续在村工作的可以续聘，续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。其中，续聘期间考核为优秀、担任村“两委”正副职、带领群众创业或自主创业有一定规模的，可根据本人意愿酌情增加续聘次数。续聘严格按照个人申请、续聘初审、研究审定等程序进行。全省首批大学生村官中，有249名续聘留村任职。

    安徽省委组织部不断拓宽流动渠道，对中组部提出的五条出路逐一研究制定具体落实办法。积极鼓励、支持符合条件的大学生村官进入村“两委”，推进专门面向大学生村官招录公务员、选调生和省直事业单位工作人员等工作。去年，安徽省在公务员、选调生和省直事业单位招考中，共计拿出706个职位面向大学生村官等服务基层项目人员。截至目前，首批640名期满大学生村官，考取公务员、选调生、进入企事业单位和录取为研究生等共391名；在2010年的村“两委”集中换届中，大学生村官进入村“两委”班子848人，占前3批在岗大学生村官的50.2％。

    2011年8月，安徽首批大学生村官聘期期满。安徽省“选聘办”超前谋划，积极推进中央和省委相关政策的落实，确保聘期期满大学生村官有序流动。结合村“两委”换届工作，安徽省委明确要求：全面推动符合条件的大学生村官进入村“两委”；以市为单位，担任村党组织书记、副书记和村委会主任、副主任的大学生村官要占大学生村官总数的30%以上。各地采取多种措施，加强政策引导、思想引导和宣传引导，首批640名大学生村官中，120人通过选举担任村党组织书记、副书记及村委会主任、副主任。与此同时，积极配合神华集团、中国农业银行、中国人寿保险公司安徽省分公司、中国邮政储蓄银行安徽省分行等中央大型企业，做好面向大学生村官招录员工工作。首批大学生村官中，有211人考取公务员和选调生，75人考入或进入事业单位，105人进入国有大中型企业工作。另外，共有116名聘期考核优秀或获得市级以上表彰的大学生村官直接免试聘用为县直事业单位工作人员或补充进乡镇事业单位；有10人被选拔担任乡镇副科级干部或作为乡镇政府换届领导班子候选人。