本报记者 何定明

    近年来，我国农业产业化龙头企业快速成长，经济实力不断增强。到2010年底，全国龙头企业近10万家，销售收入突破5万亿元，年销售收入超过30亿元的近100家，超过50亿元的62家，超过100亿元的达到24家。同时，大部分龙头企业建立了科技研发机构，培养形成了一支科研能力较强、结构较合理的人才队伍，目前省级以上农业龙头企业科研人员数量达到38.5万人，约占全国农业科研人员总量的36.8%。这些为龙头企业开展科技研发推广提供了强大的经济基础和人才支撑。

    今年是落实中央部署、推进农业科技进步具有里程碑意义的一年。作为农业科技创新的重要主体，龙头企业要切实增强科技创新的责任和意识，顺势而为，乘势而上，加快科技创新步伐，进一步推进农业科技进步和现代农业建设，农业部农业产业化办公室认为，关键要在以下四个方面做文章。

    科技创新是企业持续发展的动力之源。目前，我国许多龙头企业主要依靠廉价的资源要素和企业家的辛勤劳动，求得一定的发展，但对科技创新重视不够，缺乏自主创新能力，核心竞争力不强，在市场竞争的浪潮中难以可持续发展。据有关部门调查统计，我国民营企业平均寿命2.9年，对龙头企业是一个严肃的警训。在当前日趋激烈的市场竞争中要想占据高点，保持基业长青，龙头企业就必须以科技为本，将创新的理念融入到企业文化和制度建设，贯穿于企业经营管理的每一个环节，灌输到企业的每一个员工，切实树立科技创新的理念，制定企业科技发展战略，走科技强企之路。

    科技创新要经历一个艰苦漫长、厚积薄发的过程，投入高，风险高，回报也高。尽管龙头企业已认识到科技创新的重要性，投入了一定的人力物力，但总体的科研投入还比较低，超过一半的国家重点龙头企业研发投入达不到销售收入的1%，总体研发投入强度低于全国企业的平均水平，更远远低于发达国家企业的平均水平。龙头企业要有长远眼光，下大工夫，花大气力，舍得投入。要随着经济实力的增强，立足自身发展的需要，把科研投入纳入企业的投资预算，与企业销售收入同步增长，建立科研投入的稳定增长机制。

    近年来，许多企业采取多种方式广纳贤才，为企业的发展注入了新的活力。但总体来看，企业从事科技研发和技术推广的人员数量不多，尤其是高层次人才匮乏，远远不能满足企业发展的需要。据对8300多家省级龙头企业调查，龙头企业科技人员中拥有本科以上学历的不到三分之一，高级职称仅有6%，中级职称有19.9%。龙头企业要以宽广的胸怀、包容的心态，不拘一格、广开门路，吸纳各类人才。要实施人才优先发展战略，将人才培养摆在企业发展的突出位置，建立完善人才培养规划，明确人才培养目标和任务。按照不同专业和岗位，为每个员工制定个性化的培养方案，有计划有步骤地开展岗位培训、技能培训和综合素质培训，形成科学合理的科技人才培养机制。

    激励机制既要激于面、励于行，更要激于心、励于志。企业创新内涵丰富、形式多样，主要包含理念、管理、技术、制度、文化等方面的创新，最核心的是建立科学合理的激励机制、激发员工的创新活力。要完善薪酬激励制度，建立以创新为导向的收入分配机制，可以采取股权激励、成果提成、科技奖励等方式，真正让创新的价值得到充分体现。要完善选拔激励制度，建立以创新为取向的任用选拔机制，将那些具有开拓进取精神和取得创新实绩的员工，安排在重要部门和关键岗位，充分发挥他们的示范作用。要完善考核激励制度，建立以创新为标准的绩效评价机制，对那些创新业绩突出、公认度高、成效显著的员工和团队给予物质和精神奖励。建立高效完善的创新激励机制，打造创新型企业，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，形成尊重劳动、敬重人才、崇尚创新的优良环境。