同时，雷沃农业装备实现了“创新贴近市场”。根据新疆地区棉田管理的需求，对雷沃M750H-D型拖拉机进行了改进，通过更换少量附件来加宽拖拉机轮距、增高其地隙。通过改进雷沃拖拉机实现了播种覆膜和悬挂式打药机两项作业的完美结合，实现了一机多用。“雷沃M750H-D高地隙拖拉机是在普通机型的基础上设计完成的，用户通过自己操作，就能实现在普通模式和高地隙模式下的切换。用户只需要购买一台雷沃M750H-D拖拉机和几个附件，就相当于拥有了标准、中耕两台不同作业形式的拖拉机。”雷沃农业装备研发中心朱晓岩主任说。

    面对未来农业装备向大型化、智能化、综合性、环保型发展的趋势，雷沃农业装备将进一步遵循市场利导的原则，握紧科技创新这把利器，更好地推动农业机械化发展。为此，雷沃农业装备还参与了国家多项节能环保项目研究，其中参与的“948”节能环保项目研究，目的就是以农机农艺融合为基础，构建先进适用、结构合理、低耗高效、生态环保的节能降耗机械化生产技术体系。

    正确的发力点成为雷沃农业装备科技创新的“加速器”，有效保证了每个研发项目的及时落地。

    体系人才保障夯实研发基础

    科技创新需要科技型人才，更需要研发体系保障。福田雷沃重工在专家级人才选拔上，更是把目光投向了海外。为了吸纳更多的高端人才，福田雷沃重工根据关键人才分布的规律，在潍坊技术研发中心基础上，先后成立了北京技术研究院及欧洲研发中心。据了解，福田雷沃重工欧洲研发中心设立在全球农业装备产业发展成熟的意大利，以此作为吸纳全球农业装备行业核心技术的有力平台；北京技术研究院则重点进行拖拉机整机、传动、液压电控等关键技术的研究；潍坊研发中心则侧重国内市场产品开发及试制试验能力。三大研发中心格局的形成在保证公司研发优势的同时，欧洲、北京两大研发中心凭借其自身的区位优势，更是成为福田雷沃重工引进、培养高端技术人才的战略基地。据了解，自去年底成立至今，通过欧洲、北京两大研发中心的建设，该公司已招聘到国内外高端人才近60人，其中不乏整机设计专家、液压电控专家等行业急需人才。

    在保障高端人才引进的同时，福田雷沃重工还到全国高等院校校园招聘人才。据了解，2011年，该公司共新招聘校园人才600余人，其中硕士及以上人才比例达10%以上，为历年来结构最优的一年。加上通过社会渠道吸纳的300余名研发、工艺、质量方面的高端人才，福田雷沃重工年内的人才招聘规模达到了近1000人。

    海内外高端人才、社会招聘人才、大学毕业生的加盟，使得福田雷沃重工的研发力量更加强大，研发梯队的结构更加合理，为公司的深入创新提供了坚实的人才基础。

    正是得益于超前的卓越眼光，瞄准了科技创新这一有力杠杆，才成就了雷沃农业装备13年的不俗业绩。面对未来，雷沃农业装备信心满满，预计到2015年，雷沃农业装备将实现整车销售15.6万台，销售收入126亿元，在持续打造中国农业装备第一品牌的同时，建立起全球农业装备中端市场地位。