“根源在于当前党组织书记岗位的权、责、利失衡。”刘连栋说，“农村干部也要养家糊口，在市场经济大背景下，仅靠思想动员、无偿付出是炼不出队伍、干不好工作的。市场准则带来的问题，还得要用市场经济的思路去解决。”

　　基于上述思路，郯城开始探索实行农村党组织书记专业化管理：对优秀的农村党组织书记，在不改变其身份、来源和工作性质的前提下，参照乡镇事业人员管理模式，通过提级管理、提升责任、提高待遇、从严要求、监督履职等措施，逐步建立起权、责、利基本相当的选拔使用、管理考核、激励保障机制。

　　泉源乡泉头村党支部书记王献礼已连续任职41年，核定月工资为6132元，高于乡镇正科级干部。郯城已将专业化党组织书记的工资结构细化为“四级三类四十档”，由县财政统筹发放，目前专业化村党支部书记人均月报酬4352元，比现行标准提高97.3％。

　　郯城以权责利相当为准则，通过严把准入关口，建立提级管理、一评双考和容错激励等管理制度，使村干部在经济上得实惠、荣誉上有晋升，更带动了责任心和服务力的提升，为打造一支有本领、能担当、威信高的队伍提供了保障。基于此，临沂已在全市推开此类做法，并以此为抓手，全面带动村级党组织凝聚力和战斗力的提升，强化组织振兴这个保障。

　　围绕破解乡村人才“引不来、留不住”等问题，牢牢抓住人才振兴这个关键，全面推广兰陵“四雁”工程做法，为各类人才下乡创造条件、畅通渠道、完善机制

　　2018年秋，兰陵县矿坑镇湖子峪村在外奔波十几年的80后李金鹏选择了回乡创业：“这几年，乡村振兴战略的实施，让我看到了这片故土的生机和希望，正好县里又实施‘归雁’工程，对返乡创业有激励政策，让我下定了决心。”

　　如今，在村头近千亩的山岭薄地上，李金鹏带领乡亲建设的平欧大榛子示范基地，水电路等基础设施已通，承载希望的苗木已将根系扎牢……

　　“群雁高飞头雁领，乡村振兴靠人才。”这是临沂市委常委、兰陵县委书记任刚在一线推进乡村振兴的切身感受。因此，兰陵2018年起推进“四雁”工程，构建起“物质激励＋台阶激励＋精神激励”的政策支撑体系和长效引导机制，让各类人才在乡村振兴中展才华、显身手。

　　一年坚持下来，到2019年春，兰陵乡村渐成“众雁成阵”发展态势，带动各类资本、技术、管理、信息等资源要素下乡，在广袤乡村引发阵阵风雷，并渐成燎原之势。

　　村党支部书记“头雁”引领、在外闯荡能人“归雁”返乡、乡村经营人才“鸿雁”示范、多类乡村人才“雁阵”培育，“四雁”工程有效破解了村级党组织软弱涣散、乡村人才引不来、引进来后留不住等问题，很快就为众多乡村找到了切实可行的振兴路径。

　　基于此，临沂在2019年年初统筹推进乡村组织和人才振兴，全面推行“四雁”工程做法。据临沂市副市长郑连胜介绍，为让各类人才在乡村大显身手，临沂着力健全精准化“双招双引”、党支部领办合作社、创业政策支撑、新型主体培育、创新实践基地和专家服务基地建设、多层次人才培训等政策体系，为乡村人才回流创造条件、畅通渠道、完善机制。

　　截至目前，临沂已从优秀机关干部、退役军人、回乡创业企业家等群体新选配村党组织书记653名。市农业农村局干部职工对524家新型经营主体进行“一对一”帮扶，粮油、果茶、蔬菜等7个专家服务团深入一线开展技术指导，浙江大学山东（临沂）农业研究院已启动建设。

　　围绕破解乡村振兴各类建设“重面子、轻里子”等问题，着力筑牢文化振兴这个灵魂，以沂蒙精神为统领，以移风易俗为突破口，定制度建队伍，搭建平台和载体

　　乡村振兴，文化铸魂。如果说青山绿水和乡村环境的整治提升为临沂乡村带来了“外在美”。那么，挖掘整理沂蒙精神，用活用好红色文化，就是临沂乡村独具特色的“内在美”。为此，临沂一手抓沂蒙精神的挖掘、整理和传承，《沂蒙山》《沂蒙情》《崔家沟》等艺术精品催人泪下；一手抓乡村文明行动，在乡村建设建立村规民约等制度，成立红白理事会、道德评议会等队伍，打造文明实践中心、善行义举四德榜、村史馆等平台和载体，让无处不在的文明气息浸润乡村、涵养农人。