搬迁前，水城县提前摸底、谋划就业服务，采取“组织安置、自主安置、委托代管”三种模式解决搬迁群众的生活就业问题。按照安置点全覆盖要求，建设就业服务所，精准统计用工和就业需求，采取“易扶搬迁＋产业园区＋就业”模式，为搬迁劳动力提供标准化、规范化、系统化就业创业服务。目前，累计对搬迁劳动力开展岗前就业技能培训9005人次，稳定就业12954人，基本实现有劳动力的搬迁家庭“一户一人”以上稳定就业。

　　在200户以上安置点，普遍设立人社服务窗口，通过公益性岗位优先安置搬迁群众、周边企业岗位优先吸纳搬迁群众、周边产业岗位优先聘用搬迁群众、社区公共服务岗位优先推荐搬迁群众等多种方式，千方百计提供更多就业岗位；通过开展丰富的老年活动，如手工、合唱、快板等帮助老人融入社区，对于一些有劳动能力的老人，开发交通安全员、绿化、护路、治安巡逻等公益性岗位，解决50岁到70岁及弱劳动力的就业问题。

　　“要是没有易地扶贫搬迁政策，我们现在还在老家愁温饱，哪能过上今天这种好日子。”今昔对比，海坪易地扶贫安置点的搬迁户梅毕长满脸喜悦。梅毕长老家在杨梅乡台沙村，搬迁之后，被聘为海坪彝族风情小镇保洁员，每月工资1700元。梅毕长还利用景区惠民政策，在海坪彝族风情小镇租下一间30多平方米的门面，在做好保洁工作的同时，还做起售卖洋芋、凉粉及各种饮料的小生意。

　　梅毕长的幸福生活，得益于海坪易地扶贫搬迁安置点创新管理模式。该安置点引进县平台公司盘活资源，鼓励搬迁群众以房屋面积入股公司，由经营公司改造为特色实体店、小旅馆、小作坊经营，所得利润按比例分红，共同打造家庭旅馆23家100个床位，仅2018年消夏文化节期间就实现家庭旅馆旅游接待人数1050人次，实现经营收入8.17万元。

　　如今，在海坪安置点，通过采取引进企业解决、鼓励创业扶持、开发公益性岗位安置就业等，解决就业1525人，度假区内就业518人，引导外出务工就业938人，引导自主创业69人。

　　安心：公共服务贴心便民

　　“原来住半山腰，房是土墙房，土路坑坑洼洼，喝的是露天水，种的是荒坡地。做梦也想不到能住上这么好的房子，马路宽敞，吃水不愁，用电稳定，去社区办事也方便。”赵音写说。赵音写是从杨梅乡台沙村赵家寨组搬迁到海坪安置点的首批群众之一。

　　同样是首批搬迁贫困户的安信书，被安排到野玉海景区的舞蹈队里，旅游旺季为游客表演传统彝族舞蹈。“以前生活条件差，土地石漠化严重，能吃饱饭就算不错了。”安信书说。

　　公共服务是做好易地扶贫搬迁“后半篇文章”的重中之重。水城县生态移民局负责人介绍，搬迁群众多来自深山区，原住区域交通极为不便，水电、医疗、教育等公共服务条件较差。因此，在安置点完善基础设施，提供优质公共服务，对吸引并稳定搬迁群众至关重要。

　　在水城海坪安置点，除日常生活必备的医院、学校、超市以外，还规划有“微田园”项目，村民可在指定区域种地，出产的时令蔬菜，卖到景区酒店和餐馆，村民可从中获益增收。这个项目让原有土地流转的村民，可以重拾种瓜种豆的乡村生活。

　　农民转化为市民，不简单。要从小事、琐事耐心抓、持久抓，小到开锁、开煤气、开电视、叠被子等，都要手把手示范，要让搬迁群众感到温暖，克服心理上的不适应，还要及时提供转接服务，帮助解决搬迁群众孩子的就学、落户等问题。现如今，水城县各易地扶贫搬迁安置点群众宜居乐业，处处可见幸福生活众生相。

　　水城县移民局有关负责人表示，易地扶贫搬迁是集中解决边远地区贫困群众公共服务有效供给不足比较好的方式。搬迁安置点的规划设计要切合农村实际，以满足百姓生产、生活需求为主，预留后续产业发展空间。安置点的水电、交通、医疗、教育、商贸等配套设施要齐全，便于彰显搬迁前后公共服务差异。