云南某村小教师正在批改作业
住房是广大农村教师深感棘手的难题。农村教师收入低,学校公房紧缺拥挤,老师们只能许多人挤在一个大寝室里;不少年轻教师因为没有住房而搁浅了婚事。稍有门路的教师大多“孔雀东南飞”,导致农村偏远学校骨干教师流失严重。种梧桐引凤凰,没梧桐,凤凰怎能停住脚?教师连个栖身之地都不能解决,怎能奢求其爱岗敬业?危改如火如荼,许多农村学校焕然一新,只是教师住房仍无着落,因为上面既不许教师集资建房,也无宽敞明亮的公房可住,教师们只得挤在闲置的教室里。
安得广厦千万间,大庇天下教师俱欢颜。愿有关部门加紧解决农村教师住房问题,使其既无近忧,也无远虑,全身心投入农村教育事业中。(四川省邻水雷公初中 唐运东)
学校制度能否多点人情味儿
实行义务教育新机制后,农村学校教师的绩效工资每人每月可增加200至300元,这是政府给教师办的一件暖心窝的大好事。为了让好事办好,各地教育主管部门出台了“指导性”的《绩效工资发放办法》,可我们有些学校在建立学校制度,落实兑现教师考勤奖和绩效工资发放时,对患病教师缺少应有的人性化关怀。
考勤制度规定:教师病假一天扣20元,一周内每天扣25元,半月以上停发考勤奖。《绩效工资发放办法》规定:教师因病住院一周以上、一月以内只发绩效工资的70%;一个月以上不发绩效工资。
笔者认为这样的制度太不人性化了。首先,教师有病就需要治疗,治疗就要花费工资,尤其是患大病的教师,住院治疗往往需要很多钱,这种情况下,哪怕几十元、几百元,对他们都是“救命稻草”。二是患病教师需要精神抚慰,哪怕一丝的温暖都能激起他们战胜病魔的勇气,扣发绩效工资无疑是对教师精神的打击。三是住院看病要扣钱,会引发教师的不良情绪,从而加重病情。四是有的教师因害怕患病被扣钱,就硬撑着,导致错过最佳治疗时机,最终酿成悲剧。
教师考勤制度是“治”那些没病装病、小病大养的教师,而对那些真正患病的教师,学校在制订制度时应多一些人情味儿,这也是构建和谐社会的要求。(湖北省丹江口市 王珏)
农村学校为什么留不住好老师
据报道,某县一所普通农村初级中学,在不到三年的时间里,就有近30名优秀教师通过各种途径调进城里,致使该校师资严重短缺。俗话说,人往高处走,水往低处流。农村学校教师通过各种方式调入城市,是老师们正常的个人追求,毕竟城市学校的工作环境和待遇比农村更好。但如果教育资源仅仅是单向地由农村流进城市,就势必加剧城乡教育发展的不均衡。
除了城市优越的生活和工作环境的吸引之外,农村教师大量流失,还有农村教育自身的原因。农村财政基础薄弱,教师工资和学校正常运转的经费有时还不能得到保障;学校管理存在问题,学生的综合素质不高,辍学现象在一些地方仍然存在,教育效果不能令人满意,教师缺少职业成就感;此外,一些工作时间长、经验丰富、教学成绩好的教师外流引发的连锁反应,以及教师为自己孩子的教育和就业考虑等,都是造成农村教师外流的原因。
令人欣慰的是,农村教师大量外流的状况已经引起了中央和地方政府的高度重视,也采取了一些措施。作为一名农村教师,笔者深感解决农村教育问题的迫切,强烈呼吁各级政府部门“恶补”农村教育,加大对农村师资力量的扶持力度,提高农村教师的待遇,改善农村教学条件,规范农村学校管理,留住人才,发展人才。(山东省临沂市兰山区半程镇四中分校 李正华)
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