谈及刚落实的这份工作，陈志洪表示比较满意。不仅如此，陈志洪还把两名老乡介绍到了这个家具厂。

　　理由二：

　　工作机会难得 “太认真”会丢工作

　　相较于陈志洪的侃侃而谈，来自双流县的樊师傅则显得较为谨慎。樊师傅说，他是双流县一家食品厂的工人，已在该厂工作了5年。趁着厂里放假，2月26日专门来锦江区人力资源市场看一看，希望能找到合适的工作机会。

　 　“合同倒是签了的，但基本没啥用。”樊师傅以购买社保为例说，在于厂方签订的劳动合同中，明确规定了应为职工购买社保。但在开年新签订劳动合动时，厂方 却常以“买不到保险”、“要到今年8月份才能买”等原因搪塞。不仅如此，厂方还要求员工在“自愿放弃购买社保”的证明上签字，“否则就拿不到当月工资。”

　　不过让樊师傅略感“划算”的是，最近一年来，厂里开始对自愿放弃购买社保的职工每人补贴200元，工资也可以顺利按时拿到手。樊师傅感慨地说：“毕竟现在已经40多岁了，如果对合同太认真，可能连工作都难找到……”

　　理由三：

　　签合同受约束 请假辞职不方便

　　市场大厅内的法律援助宣传栏前，一位个头中等的男子正逐字逐句地读着上面的服务内容。他叫李强，今年30岁，来自广元。今年元宵节刚过，李强便从老家来到成都找工作。此前，他是高新区某餐馆的一名传菜工，考虑到薪水较低，便于去年年底辞职回到家中。

　 　“（合同）当然还是很有用的。”李强说，签合同有助于维护自身的合法权益。但颇有意味的是，李强在找工作过程中却从未主动提出要求签订劳动合同。“没签 过合同，感觉不自由。”李强笑着说，“签了合同，辞职就要提前一个月打申请报告，一旦家中有事又不好请假的话，感觉就很麻烦。再说，（不签合同）也没出过 啥事……”

　　B

　　监管·尴尬

　　明确准入制 也难防“言过其实”

　　用工单位自身规范、合法，是确保农民工能顺利就业、有效维权的关键因素。在锦江区人力资源市场，是否发生过农民工维权纠纷案例？用工单位进驻市场招聘应当具备哪些资质？主管部门能否监管到无合同招聘等违规行为？记者为此采访了锦江区人力资源市场的黄姓负责人。

　 　据这位负责人介绍，目前市场内并未发生涉及农民工维权方面的矛盾纠纷。市场对用工单位的资质有着明确的审查要求。例如，当用工单位初次到市场报到时，必 须到大厅用工接待组进行用工登记备案。之后，市场方才会为其安排发布招工信息并安排现场招聘，同时还能到市场职业指导室调取求职者相关信息，而整个过程也 是免费的。

　　记者随后来到了大厅内用工接待组柜台处，以用工方的身份调查办理流程。一位工作人员告诉记者，用工单位在登记备案时，要求出具经2012年年检通过的营业执照副本复印件，并加盖企业鲜章，除此之外，还需要出具经办人身份证复印件及招工简章。

　 　通过审核的用工单位在签订劳动合同方面是否规范？记者随即又以求职者的身份来到大厅求职区一家食品加工厂柜台处进行询问。记者从柜台上的一份《招工简 章》上看到，文中对公司规模、招聘岗位要求以及工作时间、待遇均作出了明确规定。一位工作人员表示，试用期满一个月后双方将签订劳动合同、购买社保。

　　事实上，这位工作人员的解释正是市场黄姓负责人所担忧的监管边界地带：“一个月以后，求职者与用工单位是否签订了劳动合同，已超出了我们的视线范围，这就需要劳动监察等部门进行日常监管履职了……”

　　C

　　维权·艰难

　　农民工维权难 不签合同成主因

　 　“劳动合同是重要的用工书面凭证，也是解决纠纷的关键依据。在劳动关系中，可以说它处于一个非常核心的位置。”市人力资源和社会保障局劳动关系处工作人 员唐启洪介绍说，通过劳动合同，可以反映出工人与用工单位商定的工资标准、工作内容等事项，可以证明工人与单位之间的关系、工作性质、薪酬标准和工作时 长。受自身条件的限制，农民工搜集、保留劳动证据的意识和能力较弱。对农民工群体而言，签订劳动合同则显得更为重要。