经济乏力时期的民工就业秘诀：上半年去广东，下半年回四川

　　一季度末,广东城镇单位从业人员比上年末减少11.23万人

　　“用工荒”并非是中国东南沿海传统制造业时下需要面对的问题，相反，在经济增长乏力时期，由行业低迷而起的劳动力需求下降，才是东部沿海地区面临的真正挑战。

　　《第一财经日报》记者调查显示，今年前四个月，由于经济增速放缓，对于东部地区而言，当地就业市场情况不容乐观，而跟随着产业向内陆转移的步伐，中国传统劳动力的流向也正在发生着微妙变化。

　　考虑回老家的农民工

　　“我有朋友考虑回老家，也有的说上半年在广东，下半年回去。”不到一个月，来自四川，在广州海珠区打工的农民工王先生便已跳槽到了另一家服装 厂，由于他工作过的服装厂大多是几十人规模的小企业、小作坊，采取计件工资， “工人觉得工厂生意不好，单价压得低，随时说走就走了。”王先生对记者说。

　　王先生甚至有朋友依据广东和四川两地的产业特点做了计划，以外单为主的广东开工主要集中在上半年，因此上半年可以选择去广东，而以内贸为主的四川下半年服装生意比较好，“那时就可以回老家工作”，他说。

　　东莞毛纺织业的“龙头企业” 颖祺实业有限公司总经理曾天仁对记者表示，在目前状况下，由于毛纺织行业订单飘忽不定，淡季时间拉长，生产不饱和，影响到工人收入；而因为实行计件工资， 即使订单充足工人也要加班加点，较为辛苦，所以一部分较为年轻的新生代员工产生动摇、观望情绪，不愿意进厂，或者干脆转至其他行业。

　　“目前确实已经有企业停产的迹象，特别是没有渠道、网络和品牌的企业。有些企业赚取的利润已经难以支持用工费用，工人工资发放不及时。”新明珠陶瓷集团国际事业部总经理吴敏刚对记者表示。

　　在广东，据记者了解，今年以来，随着外需市场的萎缩，沿海地区制造业不景气已成事实，习惯于“哪里工资高就去哪里”的“王先生们”在企业、行业以及城市间的流动开始变得频繁。

　　对于“王先生们”而言，流向生存状况更好的企业、转行或者从沿海发达地区转移到内陆地区，是这些劳动力时下的主要特征。

　　“现在珠三角劳动力市场发生了很大变化。”广东金融学院人口与劳动就业研究所所长何亦名对记者说，一方面，随着珠三角整体成本尤其是用工成本的 不断上升，以及外部出口环境的不断恶化，很多制造企业出现了较大困难；另一方面，用工成本的上升也在倒逼企业转型升级，这个过程中必然出现很大阵痛，不少 中小劳动密集型企业或者转移或者倒闭，这也影响了外来工的就业数量。

　　“双短缺”背后的沿海就业

　　广东省一项关于企业用工重点调查结果显示，一季度末,广东城镇单位从业人员1226.99万人，比上年末减少11.23万人，下降0.9%，降幅同比扩大0.3个百分点，

　　其中，全省600家被调查企业共有员工85.20万人，比上季末新增4.27万人，减少6.04万人,增加人员与减少人员相抵后，净减1.77万人，减少2.0%。其中，制造业企业净减1.52万人，下降2.1%。

　　广东人保部门的统计显示，近两年春节后入粤外省务工人员中，新入粤人员比例只占5%左右，低于以往10%的水平。

　　而从结构看，呈现普工和技工“双短缺”，缺普工比例为80%，缺技工比例为20%。从行业分布看，劳动密集型制造业和传统服务业用工缺口占缺工 总量的70%左右，如制衣、制鞋、纺织、箱包、五金、餐饮等行业缺工比较明显，劳动密集型的中小微企业、外贸出口型企业尤为突出。

　　“现在以体力为主的劳动者在人口结构发生变化的情况下，反而是‘奇货可居’的。”何亦名说。这与曾天仁的感受相一致，对于曾天仁所在的毛纺织行业而言，最缺的是缝盘、熨衣等无法用机械取代的普通技术工种。

　　广东省人保部门的数据显示，在全省用工总体平稳的同时，部分企业缺工问题依然存在并有常态化发展趋势。从总量上看，春节前后全省用工缺口峰值达80万～100万，与去年同期基本持平。2月底已降至40万～50万，接近广东用工缺口常态水平。

　　这不仅是广东省的问题，据记者了解，目前在东部沿海地区，均同样面临着广东省的就业问题。