“改革创新、民生为本、人才优先”，莲湖区始终以此为工作主线，以实现“社会就业更加充分，保障水平显著提高，劳动关系和谐稳定，收入分配合理有序”为目标，大胆探索,不断创新，使得多项人力资源和社会保障工作取得跨越式发展，将改善民生、提升人民群众幸福指数的服务宗旨切切实实落到了实处。

近年来，莲湖区把多渠道开发就业岗位、实现净增就业岗位的不断增长作为促进就业和再就业工作的重要手段和目标，适时地、科学地调整工作思路，强化再就业服务，加大资金投入，加大岗位开发力度。今年以来，莲湖区提供就业岗位18024个，城镇新增就业13178人。

搭建平台推动就业

为解决结构性就业矛盾依然突出的实际问题,莲湖区不断加快公共就业服务平台建设,一方面不断加大招聘会举办力度，将招聘会的举办频率由每月举办一次提高到每周举办两次，并积极推出“农民工”、“下岗失业人员”、“营销企业”、“劳动密集型企业”、“公益性岗位”等几种独具特色专场招聘，实现企业与求职者的有效对接。另一方面不断加强与高校的合作，深入高校充分了解高校毕业生就业现状，及时转变招聘模式，不断完善人力资源服务中心人才库及企业信息资源，丰富服务内容，为毕业生就业提供全方位服务。为进一步维护受教育者及劳动者的合法权益，2011年10月，莲湖区对辖区21所职业技能培训学校、18个人力资源市场中介的运行情况进行专项检查，检查项目涉及依法办学情况、师资队伍、教学管理及业务范围变更情况等。

强化培训带动就业

区就业教育培训集团成立以来，莲湖区通过整合辖区各类资源，逐步形成了以人力资源服务中心为主导，以就业教育培训集团及下属25家培训机构和32个大学见习基地为依托的市场化就业培训体系，并建立了人力资源服务中心与辖区企业的“捆绑式”培训就业合作关系，以“签协议、结对子”方式，实现职业技能培训与市场需求的有效对接，进一步促进就业。2011年，共完成培训35796人，其中大学生、下岗失业人员达到9013人，农民工培训达到3741人。

开发岗位援助就业

公益性岗位是促进就业困难群体实现就业的有效途径。为此莲湖区不断优化公益性岗位的配置水平，有效解决了下岗失业人员、“4050”群体和城镇零就业家庭等群体的就业难题。截至目前，累计配置公益性岗位3914个。此外，与辖区100多家用人单位签订了“空岗协议书”，一旦用人单位有“空岗”，即可比照下岗失业人员登记情况，按照单位用工要求推荐符合条件的下岗失业人员上岗就业，为用工单位和下岗失业人员搭建起了良好的就业服务平台。