规范管理职业介绍机构。对全市已领取《职业介绍许可证》的职业介绍机构进行了年审。截至9月份，全市共有76家职介机构通过年审，取缔6家，限期整改9家。7月开始组织了诚信职介单位评选活动，树立优秀中介机构典型，在职介机构中倡导诚信服务起到示范作用。

    品牌带动劳务输出

    近年来，随着农业产业结构调整和规模化经营方式的逐步实施，我市农村富余劳动力以每年10余万人的速度增加。

    人社部门主要负责综合指导全市农村富余劳动力开发和向非农转移工作。近年来，在各级党委政府的支持下，大力发展劳务经济，扩大农村就业，促进了农村劳动力的有序流动和农民增收。

    2至4月间扎实开展好“春风行动”。按照全省统一安排，在以服务进城务工者就业为目的的“春风行动”系列活动中，全市免费发放春风卡等宣传资料共70余万份，组织专场招聘会124场，提供岗位29万个，组织劳务输出6.6万人。

    健全和完善农村劳动力资源数据库及网络工作台账。印发文件，进一步做好全市农村劳动力资源信息库及网络工作台账建设，进一步掌握全市农村劳动力资源状况，建立健全基础台账，对外出务工人员实行网络化动态管理。截至8月底，已建立工作台账123.3万人，其中建立网络台账83.76万人。

    做好农村劳动力转移就业统计工作。组织人员采取抽样走访入户、与村民座谈、问卷等形式，抽取全市20个乡、农村劳动力转移就业村进行了深入调查分析，撰写了《邯郸市农村劳动力转移就业状况调查分析报告》，对全市劳动力需求状况进行宏观调控。

    培育好我市劳务输出知名品牌。经过多年实践，魏县“实打实”、涉县“靠得住”、邱县“锦绣织女”和“巧剪子”、峰峰家政服务均已全国知名。人社部门认真总结经验，加强对外劳务合作，以品牌带动劳务输出工作。

    即时承诺就业制度

    做实 “两需求，一动态”，加强劳务市场的供需对接。贯彻落实《就业促进法》及其配套政策；做实“两需求一动态”，即及时掌握用工需求和就业需求，实行失业人员和就业困难家庭动态化管理。

    强化实施就业空岗报告、就业信息发布和即时承诺就业制度。全市辖区内企业和用人单位，每月要以报表和电子版形式向当地就业服务机构提供本月空岗信息。市、县就业服务机构，要随时将企业空岗信息在市就业网上登录，并在人力资源市场交流大厅电子屏幕滚动发布，也可通过新闻媒体、予以发布。市、县两级人力资源市场每天要分别确保有1000个、300个以上就业岗位供求职者选择，并要向社会公开承诺，只要求职者不挑不拣，保证在48小时内安排上岗就业。市、县人力资源市场全年发布就业岗位信息8万个以上，力争成功介绍2万人以上上岗就业。

    建立健全全市城乡新增劳动力、农村劳动力以及城乡各类求职人员统计报表制度，每月一报，实行动态管理。市、县就业服务机构特别是基层劳动保障事务站，社区劳动保障工作室，以及各农村劳动保障人员，要对本辖区内城镇新增劳动力、城镇失业人员、未就业大、中专毕业生、高中文化毕业生、退伍军人、农村富余劳动力以及返乡农民工的数量、年龄、本人家庭情况、求职愿望等进行全面翔实调查统计，登记纳入基础台帐，要以乡镇（街道）保障事务站为单位建立人力资源信息数据库，每月更新一次，市、县人力资源市场每月要收集汇总一次，并上网登录实行信息共享、动态管理。

    “七个一批”促就业

    实行“七个一批”促就业，营造鼓励创业带就业的社会氛围。就业不仅仅是一个部门的事情，而是全社会的共同责任，人社部门积极发挥部门职能，创造大量的条件。

    邯郸人社部门积极实行“七个一批”促就业，即搭建平台推介输出一批、新上项目吸纳一批、扶持创业带动一批、培训提高促进一批、岗位锻炼缓解一批、公益性岗位安置一批、公开招考录用一批。

    涉县是典型的山区县，土地资源贫乏，全县近40万人口中，农村居民占到90%以上，劳动力资源十分丰富。近年来，涉县通过“打造品牌”、“靠大联强”等措施，有力地促进了全县就业形势的好转。但如何确保群众输出去、留得住，涉县创新工作思路，大力实施劳务派遣，为群众就业撑起了“半边天”。