袁海涛告诉记者，在具体工作中，该局做到三个延伸：一是培训范围从城镇向农村延伸，培训对象从下岗失业人员向所有劳动者延伸，培训管理从课堂向创业就业全过程延伸。目前，全市共设立87家培训基地，开展各类培训221543人次，就业培训合格率在99%以上。二是认真实施全民技能提升工程。根据我市与省有关部门签署的共同建设全民技能振兴工程示范市框架协议，我市提出实施“百万培养计划”，把城乡所有有培训愿望的劳动者纳入培训范围，即从2010年开始至2014年，5年内培训城乡劳动者100万人，每年开展职业技能培训20万人以上。三是实施“1688建设工程”，即用3—5年时间，建设1所省级重点技师学院、6所县办技工学校、8所公共实训基地、80所就业培训服务中心。去年以来，全市23.45万人享受到了相应的职业培训服务，技能培训就业率超过81%，参加培训后就业人员月平均工资比未参加培训的务工人员高出26%。

　　亮点四

　　创新工作方式 打造品牌体系

　　2005年以来，全市农村劳动力转移就业工作由以往的以劳务输出为主向就地转移和劳务输出并重变化，且有返乡创业、务工比例增大趋势。结合这一特点，市人社局积极创新工作方式，一是大力开展“农村劳动力跨地区流动有序化工程”，建立异地转移就业双向对接机制。我市先后与京、津、沪、深等地联合建立了68家劳务输出基地，为农民工外出提供可靠就业渠道。二是着力培育新的就业增长点，积极开发就业岗位,促进农村劳动力就近就地就业。三是强化了扶持农民工返乡创业的政策措施。有关部门出台了关于支持返乡农民工创业就业的意见，制定了创业就业工商零收费制度、创业就业试营业制度、创业就业首办负责服务制度等12大优惠政策，促使农民工返乡创业成功，为我市经济注入强劲活力。四是充分发挥劳务品牌带动转移就业的作用，不断培育和壮大一批具有地方特色和较高知名度的劳务品牌。“许昌档发”、“禹州电子”、“鄢陵花工”被中国就业促进会评为“全国优秀劳务品牌”，受到各界人士好评。

　　亮点五

　　加大执法力度 构筑维权体系

　　保护农民工的合法权益，是扩大农民工转移就业的重要保障。“近年来，我们在大力推进城乡统筹就业、努力改善农民工进城就业环境、保障进城就业农民工的合法权益等方面狠下工夫，努力为外出务工人员撑起维权‘保护伞’。”袁海涛说。市人社局一是进一步完善了劳动保障监察案件举报受理机制，凡农民工举报投诉的劳动保障违法案件，实行首问负责制和限时办结制。市、县两级每季度异地同步开展一次集中整治活动，规范职业中介行为和用人单位招工行为，保持人力资源市场良好秩序，从源头上维护农民工合法权益。二是对使用农民工较多的建筑、餐饮、制造、采矿等行业，实行重点监控和定期联系制度，广泛宣传劳动保障法律、法规，加强对企业用工的指导，不断提高农民工劳动合同签订率。三是严格落实农民工工资保障金制度。四是在全市全面推行企业劳动保障诚信体系建设。

　　展望未来5年的工作，袁海涛信心满怀：“‘十二五’期间，我们将进一步建立健全和充实完善促进农村劳动力转移就业的政策和制度体系，充分发挥示范县在推进工作、落实政策、优化服务、提高实效等方面的积极作用，夯实工作基础，提高服务管理能力，使农村劳动力的转移就业在规模上稳步扩大，在素质上不断提升，为实现‘城乡统筹、就业更加充分’的目标奠定坚实的基础!”