劳动力市场招工现场

　　厦门企业不爱招 “厦门人”，已是人才市场上的“老问题”。

　　怎样才能把本地劳动力“推销”出去？这个问题已引起了市领导的重视。市委书记于伟国表示，解决这个问题需有突破性思维，市里将研究支持。

　　“支持企业招收本地工，我们正在探讨合适的解决思路。”昨日，相关职能部门一主要领导如是向记者透露。

　　算账：用本地人一年要多花三千元

　　厦企不爱用本地人，无非是在社保、医保上面，本地人的用工成本更高。

　　政府部门相关工作人员以2010年7月-2011年6月的社会保险缴费标准为例，给记者算了一笔账。

　　养老保险方面，企业招收本市城镇职工，需按1822.80-9114.0元的缴费基数进行缴交，缴费比例为14%；而招收外来工，只需按900 元的基数缴交，比例也只有8%。以一个月算，本地人就要多缴180元左右。

　　医疗保险方面，企业招收本地人员，每月为其缴交的医保至少也要比外来人员多70多元。

　　两者一加，企业每月要为本地人多投入约250元的成本。算下来，企业一年得多支出近3000元。

　　样本：为困难人群进行“差额补贴”

　　事实上，为了让本地人就业更顺利一些，厦门多个区已施行 “财政补贴社保成本差额”，来鼓励企业录用本地人员。

　　海沧区社保中心主任王声杰透露，企业出于用工成本考虑，不爱用本土职工；因此，通过财政补贴本地员工与外地员工的社保差额，企业录用积极性大大提升。

　　据介绍，对就业困难群体的补贴从2004年4月开始，截至2008年12月，海沧区共补贴超过5.13万人次，财政共支出2804万元。

　　难点：财政补贴不能覆盖全部人群

　　然而，补贴人群大多属于就业困难人群，很多本地户籍职工并不在补贴范围内，也因此享受不到这一财政优惠。另外，本地待业人员群体庞大，光靠财政补贴，也不现实。

　　随着厦门城乡一体化的推进，本地劳动力的就业问题越来越受重视。尤其是本地富余农村劳动力的就业问题，目前成为新的重要课题。相关方面的负责人透露，这一问题已引起了市领导高度重视。

　　因此，如何把目前企业存在的缺工现象，与本地富余农村劳动力转移工作相结合，仍待解决。记者了解到，这一问题，已进入相关职能部门的议事日程。

　　导报记者 易福进 李玉燕/文 张向阳/图

　　【专家说法】

　　与其补足差额不如提高自己素质

　　原厦门市劳动就业管理中心主任、劳动就业专家刘荣忠表示，搞好本地富余劳力就业，关键还是提高他们的劳动素质。

　　对于目前有些企业顾虑的社保缴费不同问题，刘荣忠表示，市、区政府部门可根据实际，分阶段、分群体地逐步让这些人享受社保补差或其他扶持。

　　不过，刘荣忠强调，增强本地富余劳动力的就业竞争力，最关键的还是鼓励引导他们学技术、学创业。刘荣忠曾跟踪发现，有些富余劳力，就业愿望本来就不强。这些人如果都没有什么技术，去当短时工、临时工、普工，一个月拿个一千多元，那他们是稳定不下来的，最终还是待业。可是，一旦他们学到一门技术，工资高了，工作地点离家也较近，他们就很容易稳定下来。