为了更好的便民服务，淄博市人力资源市场搬迁新址后，对各服务大厅进行了合理布局，设置了劳动就业服务区、劳动事务代理服务区和招聘洽谈服务区，实行扁平式管理，推行区域“柜员制”服务，真正做到即时受理、回复、办结。同时，各级公共就业服务机构的功能建设、服务能力建设进一步提高，街道、乡镇和社区基层平台不断发展，已经成为就业政策落实的前沿阵地。

落实更加积极的就业政策

当前淄博市就业形势虽然保持稳定，但作为一个老工业城市，就业总量大的矛盾依然存在，结构性矛盾有所加剧，对就业工作提出了新的挑战。“积极落实各级各部门一系列稳定和扩大就业的政策措施，充实和细化政策内容，完善操作方法，提高政策实效，是下一步我们必须坚持的方向。”市人社局副局长韩发磊如是说。

对于今后的打算，韩发磊坦言，各级劳动就业部门将采取更加积极的措施，包括：探索建立公共投资促进就业的考核评估机制，发挥好投资和重大项目带动就业的作用；开展“援企稳岗伙伴计划”，减轻企业负担，稳定就业岗位；大力扶持劳动密集型企业特别是服务业企业、非公有制企业和中小企业发展，增强吸纳就业能力；充分发挥公共职业介绍机构、政府所属的人才服务机构、各类院校毕业生就业指导中心、创业培训机构和基层劳动保障服务机构的作用，整合创业指导队伍，深入普通高等院校、职业院校、技工院校和街道（乡镇）、社区，送政策、送培训、送指导、送项目、送服务等等。

采访中记者了解到，除了上述措施外，今年淄博市还将健全公共就业服务体系，完善劳动用工备案和就业失业登记制度，实行就业实名制管理，完善职业供求分析制度，探索建立公共就业服务机构绩效考核体系。统筹做好重点群体就业，把高校毕业生作为重点，进一步完善财税、信贷、社保补贴的扶持措施，鼓励高校毕业生面向基层、企业和生产一线就业和自主创业，加强就业创业指导和服务管理工作，加大毕业就业见习计划等等，以此全面保证就业。