李艳上海金融学院公共经济管理学院副教授

当前国内宏观经济形势正处于“后危机时代”，诸多企业因需求不足，纷纷裁员、压缩规模等已成为企业为求生存而为之的无奈之举。经济增速的放缓，给高校毕业生的就业工作带来了极大的困难，大学生就业难已经成为社会各界广泛关注的焦点之一。

有调查显示，用人单位最为看重的毕业生素质位于前5位的是：专业基础知识、思想道德修养、问题解决能力、敬业精神、团队合作精神。由此可见，单一专业素质培养已经不能满足用人单位的需求。加强大学生综合素质的培养，提高大学生就业竞争力，是解决大学生就业难的有效手段。如何提升大学生的就业竞争力？我认为这不仅是大学毕业生自身面临的问题,也是大学毕业生供给主体——高校所必须面对的议题。

对于培养毕业生的高校而言，理应顺应社会需求，培养社会所需人才，因此可考虑调整专业结构以及强化就业指导两条途径。高校为了确保所培养的人才符合市场需求，在专业设置、人才培养模式以及课程体系设置等方面，应适时进行市场调查和分析，在此基础上进行专业调整，尤其是对毕业生连续几年就业情况较差的专业可考虑取消。在人才培养模式和课程体系设置方面更应体现适应应用型、复合型人才的培养的需求。而就业指导则是大学生进入社会、实现就业的一个必要环节。因此，高校应建立集教育、指导、服务于一体的完备的大学生就业指导体系，该体系具体可包括：职业规划指导中心、职业信息提供中心、就业指导服务中心。

从大学生本身来讲，也可以通过考取各种职业资格证书、加强社会实践、重视实习、调整好就业心态等方法来提高自己的就业竞争力。既可通过利用课余时间参加职业资格考试，尽早拿到就业的“敲门砖”，又需要加强社会实践，双管齐下方能对就业有所裨益。另外，大学生在待业过程中还需调整好就业心态，确定合理的择业目标，调整择业的期望值，珍惜每一次就业机会。同时，保持积极健康的就业心态，克服自卑、浮躁心理，增强自信心。