丁向阳表示，下一步要加强政策创新，促进高校毕业生充分就业。力争年底前使大多数登记求职毕业生实现就业、困难毕业生全部就业。加强政策调研清理各类制约毕业生就业的制度性障碍，着力改革现行毕业生就业管理体系中限制毕业生合理流动、正常就业的障碍因素，鼓励毕业生多渠道就业。同时，整合就业资源，扩大服务领域，统筹协调中央与地方、校内与校外、京内与京外、政府与社会各类就业资源，加大地方政府服务中央驻京企业、服务校园招聘、服务京外用人单位来京招聘的工作职能，建立毕业生离校前后就业指导和服务工作的衔接和过渡机制。建立工作评估和反馈机制，带动毕业生就业市场趋向结构平衡，实现供需市场的良好对接。
　　 针对困难群体规模大、就业率低等情况，北京市将促进困难群体就业作为政府的重要责任，制定工作目标，加强督促检查，通过落实促进就业政策、实施再就业援助、开展“一对一”就业服务、托底安置就业困难人员等措施，提高困难群体就业率。强化援助，逐步消除纯农就业家庭。强化服务，促进社区服刑和刑释解教人员就业。强化职业能力建设，促进城乡劳动者就业。建立统一规范的人力资源市场，加快推进城乡公共就业服务均等化。同时，通过政策宣传，引导城乡劳动者转变就业观念，多渠道、多形式实现就业。
　　 为提高单位招用北京市城乡劳动力比例，丁向阳说，下一步将单位招用北京本市城乡劳动力比例纳入就业工作综合评定考核内容。各区县政府批准招商引资企业招用本市城乡劳动力比例要达到50%以上，用人单位当年新招用人员中本市城乡劳动力比例要达到50%以上。政府机关要带头招用城乡劳动力和就业困难人员。北京市各级党政机关、事业单位、社会团体及财政出资的工勤岗位应带头招用北京本市城乡劳动力，特别是保洁、保绿、保安等岗位应优先招用北京市城乡就业困难人员。北京市属国企在同等条件下，应优先招用北京市人员。
　　 “当然，这两个50%并不是硬性规定强制要求，而只是政府引导，是要通过政策引导企业，重点先解决北京市的就业困难人员。”北京市人力资源和社会保障局副巡视员任建新接受采访时解释说，这两个50%并不是一刀切，而是分行业而定。比如家政服务和保安情况不一样，外来务工人员的录用率就比较高，特别是建筑业使用的外地人更多。对外地来京务工人员北京提供免费就业服务，对重点行业如建筑业、家政业还提供免费的职业培训，维护外来人员的合法权益。