4)工作满意度更高。

因为对工作的认同,因为对所从事职业的认同,所以,人们会更加地投入工作,对工作的主动性也会大大增强,自然会取得更好的工作满意度。

5)充分提升个人职业竞争力。

当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候,就很自然的明确了对于自己来讲,哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是自己比较有竞争力的东西。这样,在工作自然会取得更好的发展,更高的经济收入,你的人生价值社会价值自然就体现出来,这时候哪怕你再跳槽,你也不需去求助别人,当你在某个领域有足够资质时,这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

6)获得更高的回报。

很自然的,当我们对工作更加的投入的时候,当我们的职业竞争力提升到更高的时候,这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括名誉上的、物质上的、精神上的,都会很快来到你身边。

设想,每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助,从而能够合理地进行自我定位,并确立起与市场需求相一致的目标,并且有计划地进行实施,找工作相信也就不那么难,社会本身就会很自然的去解决这个就业问题,形成就业的良性循环。

职业规划推动和谐就业循环

职业规划不仅适用于蓝领、白领,对解决大量农民工的就业问题也同样适用!一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,就一定能找到适合自己的工作。比如说,他对粉刷很在行,城市也需要油漆工人,他就可以以此为职业,并且他会热爱这份职业,如果他做的长久,技能出众,很快就会被更多的人雇佣,他甚至很可能成立一个自己粉刷施工队。而如果他只是来城市混口饭吃,这里打打工,那里打打工,从来也没有方向,随波逐流,没有累积任何的技能经验,只会始终徘徊上城市的边缘,精神上也会十分苦闷。

建设和谐的社会需要和谐的就业环境。爱博仁人力资源大力的倡导全社会开始一场职业规划行动,使无业者有业,有业者乐业。通过职业规划来帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,这样,不仅可以解决每个人的生计问题,更可以提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题。这也是一种我们所期望的一种和谐的社会状态。

职业规划能够推动和谐的就业循环,要实现这一目标,中国必须要有一大批具有专业水准的职业规划咨询人员,一批职业规划师,推动职业规划这一战略的实施。而目前,整个国家这方面的专业人才非常匮乏,人才处于稀缺状态。因此,当前培养一批专业的职业规划师队伍培养全民族的职业规划意识,是燃眉之急的大事。

作为舟山地区专业的人力资源服务企业,爱博仁人力资源特别提议政府部门能够在职业规划专业人才的培养上多加关注,多培训专业人才;同时,劳动、教育、人事等部门应多多宣传职业规划的专业知识,让全社会都来学习职业规划,让每个人都做自己的职业规划师!如此,才能从根本上解决就业问题!