聘用女性员工多支出一些成本是很正常的事。用人单位不能只追求经济效益，规避自己应负的社会责任——

　　《就业促进法》将于2008年1月1日起正式实施。尽管该法明确规定不得对女性就业进行歧视，然而，职场上对女性就业的歧视依然存在。

　　有的用人单位认为，“女性工作后，特别是处于婚育年龄的女性，会因为怀孕、生育影响工作，给企业造成一定的损失。”因此，避免“性别亏损”，就成了这些用人单位掩盖对女性就业歧视的借口。

　　女性就业阻力依然很大

　　劳动和社会保障部副部长张小建10月9日表示，即将实施的《就业促进法》明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。他指出，结婚生育是妇女的基本权益。任何人不得以任何理由，剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权益。

　　“录用了女职工，和女职工签订合同的时候，不允许专门列上一条不许或者限制结婚、生育。”张小建强调。

　　据了解，劳动保障部门将采取三方面措施保障妇女就业权益：加大执法监察力度，规范用人单位招聘用工行为；不断完善生育保险制度；加强宣传，努力创造女职工享受平等权益的社会氛围。

　　此前，广东省省长黄华华也表示：毋庸讳言，目前广东还不同程度地存在女性就业歧视现象，一些女大学生刚毕业，就品尝到就业的酸楚。黄华华说：“曾有某单位负责人对我讲‘招聘女工很麻烦，问题多’，说什么女的不如男的身体壮、精力足、耐力久，安排出差不方便，年轻的一进单位就恋爱成家、结婚生育、休产假，从经济效益角度考量难以接受……我当即给予了反驳。其实，女同志有很多优点，如性情温柔细腻，感知能力更强，语言表达更流畅，办事更认真。当然，类似井下作业的重体力活，不对女性开放是合理的，但将女性排除在适合的工作岗位之外，是不可取的。”

　　这两位权威人士的言论表明，目前女性就业阻力依然很大。

　　宁聘“武大郎”不请“穆桂英”

　　事实也正如两位权威人士所言。目前，各地招聘会虽然铺天盖地，但求职者迷茫依旧。特别是女性，求职更是遇到重重“性别壁垒”。

　　报纸、刊物和招聘场所的信息中，“只限男性报名”，“仅招男生”，“男生优先考虑”等字句频频出现。一位大四女生小姚告诉记者，“尽管你有英语六级证书、专业资格证书等，但招聘人员往往连看看的耐心都没有。”

　　有的地方劳动部门管理较严，用人单位在招工时不敢明目张胆说不招女性。但他们往往在招聘现场收了简历后，就不再通知女性求职者面试，来个“曲线淘汰”。

　　从沈阳来北京求职的小沈说，她大学本科毕业一年多了，北京也来了七八趟，始终是简历“哗哗”地交，但就是一点回音也没有。

　　大专毕业的小陶，幸运地找到了工作。她告诉记者，虽然在单位只是文秘，月薪1000多元，但时间不长就看透了老板的心思。老板首先要求女职员要“长得像演员，身体像模特，说话像播音员”，然后再考量工作能力，而且公司里干文秘工作的一般时间不会超过两年，走马灯似地换人。所以，她也肯定干不长！

　　一家招聘单位人事干部私下对记者说，男生再差也比女生少许多“麻烦”，所以老板坚持用男不用女。

　　“性别亏损”不是理由

　　10月16日，记者在北京市劳动保障部门采访时了解到这样两件事。

　　一件是卖酒的河北省女青年小段，本来业绩挺好，因27岁了想生个孩子，怀孕7个月被单位通知“回家歇着去吧！”一分钱工资也不给了。因她没签劳动合同，现在只好请劳动保障部门给想办法解决问题。

　　还有一件是三名孕妇告同一单位劳动争议案。三位孕妇挺着六七个月大的肚子，单位却要求她们在手机卖场里不停歇地巡场，如果干不了的话，“可以立即辞职。”现在，三人先后收到了公司寄来的解除劳动合同通知书。

　　两件事情，都和用人单位在对待“性别亏损”上的做法有关。

　　经常负责法律援助的北京律师郭兴昌告诉记者，用人单位或企业不愿承担所谓“性别亏损”，是就业中“性别壁垒”的主要原因。